补偿金当作法定违约金。从这个角度来看法定违约金说也具有一定的道理。但违约金计算标准应是劳动合同未履行的时间，而包括我国在内的世界各国对于经济补偿金的计算标准却 ，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 ...
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暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无 饭堂用餐，在停工期间按本市最低工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉 ...
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暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无 饭堂用餐，在停工期间按本市最低工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉 ...
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暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无 饭堂用餐，在停工期间按本市最低工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉 ...
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暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无 饭堂用餐，在停工期间按本市最低工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉 ...
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二审认为，XX公司与储XX原签订的三份劳动合同，是双方在自愿平等的基础上签订的，内容经有关劳动部门鉴证，不违反法律规定，因而是有效的。由于储 月的工资95210元； 储XX要求按照工资标准的25％ 支付赔偿金，因XX公司与储XX系对于储XX是否符合签订无固定期限劳动合同的条件的政策理解不一而产生争议， ...
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20万元，合计904000元，另交通补贴6万元/年。而公司提交给本人的劳动合同续签通知函中的薪资标准合计为718560元，远远低于本人目前的工资及福利标准 且该决定也符合公司法的规定，法律不可能强迫公司继续为被告保留副总经理职位，故被告要求在签订无固定期限劳动合同时的工作岗位再按照原劳动合同内容来约定 ...
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劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【败诉节点提示】用人单位在订立劳动合同时，如果合同内容不合法或显失公平，或者采用欺诈、 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] ...
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证据三表示被告并未出现原告所述的劳动合同第九条第三款第二项内容。另外，该证据仅是一份打印的文件，也没有盖章，不符合证据的形式要件，如果法院采 低于当地最低生活费的两倍标准。为此，原告提供了F银行员工待岗培训管理办法（试行）。被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原、被告劳动合同约定，原告可根据被告 ...
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岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 证据；劳动者过错责任认定文件、劳动者考核文件、劳动者不能胜任工作或不符合录用标准的证明等等；（11）解除劳动合同依据的证据，依法提前通知或支付代通知金 ...
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