社会保险费至2009年12月，绪某某看病可享受医疗保险待遇，其也发放了病假期间的工资，绪某某在离职后进行劳动能力鉴定，与其无关。双方劳动合同到期后， 月期间实际工资发放情况及相关法律规定，经本院核算，某公司尚需支付上述期间的工资差额283.02元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定 ...
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，合计l034.90元，原告同意支付被告，对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十八条、第五十条、第七十三条，《中华人民 建的劳动合同关系；二、原告重庆第二起重机厂有限责任公司支付被告黄建克扣的工资l460元以及按此金额25％计算的经济补偿金365元；三、原告重庆第二起重机厂有限 ...
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，病假，工伤假等3.无薪假，即事假 病假 病假的定义：在劳动法规定称作医疗假。职工患病停工治疗，实行医疗假制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病 是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。 新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工 ...
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。但员工手册中约定“有权根据情况调整其工作岗位”，夏某并已签字，该公司只要不违反《劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护规定》第七条规定，是合法 标准的80％。夏某无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒：用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知的 ...
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最近，本公司请病假人员较多，根据劳动法，病假工资最低不能低于最低工资1450元的80%，也就是2012年4月1日-2013年3月31 日病假到手工资不能 2天之内），到单位办理请假手续必须带好医院挂号单、病历卡、请假单、填好员工休假申请表由管理中心经理批准。 2.一般门诊（3天以上包括3天病假）必须 ...
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工资为1450元，原告徐陵至2008年7月14日的工资被告建工公司已支付，2008年7月14日之后，被告建工公司至2008年12月1日止支付原告徐陵工资432. 元的诉讼请求，于法无据，一审法院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第十 ...
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年12月31日止为期1年的劳动合同，合同工资为1 000元。2005年2月9日哥士德公司因生产经营原因对部分员工放假。2005年5月，哥士 中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定，判决如下： 一、维持沈阳市新城子区人民法院[2005]新城民虎 ...
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及失业保险金。4、要求被告支付原告2012年11月、12月、2013年1月病假期间少发的工资1514元。5、要求被告退还原告2012年2月被罚的50 ，于2010年6月30日向被告出具《不缴纳社会保险申请》，申请显示，员工本人向公司申请无须为原告缴纳社会保险，张XXX属自己交类别。2012年2月，原告 ...
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第一，被告已支付原告2009年4月全月工资，并没有支付至原告劳动合同到期日止的工资，该月工资不仅包含了病假期间的工资，同时亦包含了该月未工作日的工资 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告倪某要求被告某公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金人民币26,922.78元 ...
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或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”在原告患病治疗期间，被告已按规定支付了原告的工资，因此， 三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，判决：一、被告广东省佛山市第二建筑工程公司应于本判决发生法律效力之日 ...
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