之条件的“连续工作满十年”，应当包括劳动者在原用人单位的工作年限，而不论原用人单位是否已经向劳动者支付经济补偿。 （二）新法生效后劳动合同运行是适用旧 规定的劳动者利益标准，“低于”则为抵触，否则不抵触。故当劳动法体系中不同位阶的规范性文件就同一问题或事项做出不同规定时，就应当按照对劳动者更有利的规定 ...
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经营方式调整”可以裁员，这在全世界都是少有的。（2）有些国家对雇员的解雇保护有连续工作时间的要求。如德国《解雇保护法》规定，雇员在同一企业或同一联合 或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿，再要求劳动者与新用人单位重新订立劳动合同的，显然不属于“转到”，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人 ...
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》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。 4、用人单位下达的解除（终止）劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二 在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。 5、是否要在一个单位工作一年以上才能享受年休假？ 享受年休假的工作年限既包括在同一用人单位连续工作满十二 ...
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工作时间和本单位工作年限的请示的复函》规定，是指劳动者与统一单位保持劳动关系的时间，劳动者患病或非因公负伤依法享有医疗期，因此在计算同一用人单位连续工作时间时 工人因合同期满解除劳动合同的，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过十二个月的本人 ...
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年的；（三）除特殊专业岗位外，处级以下公务员在同一处（室）连续工作满十年的；（四）工作需要的；（五）需要回避的，或者其他原因需要交流轮岗的。虽符合本条第（ 一定的生活补助，补助标准按国家和部有关规定执行。第八十九条 实行年休假制度。工作年限满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天 ...
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条）35， 双方当事人均不服劳动争议仲裁委员会对不属于终局裁决的劳动争议案件的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告 ，办理了劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算。108、用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济 ...
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可以从款项中扣收，并出具收费收据。（六）单位主动要求查询的（系指不是因银行工作差错造成的未收到款项），应按规定标准收取邮费和电报费 交复核员复核。行政部门登记“固定资产使用保管登记簿”。无偿调拨固定资产，调入行和调出行必须在同一年度内完成账务处理手续。2．有偿调入固定资产。调入行有偿调入固定资产，应以 ...
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四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九 ...
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的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年 双方都达成一致，都同意延续签订合同。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。认为只要在同一单位连续工作满十年，单位就必须 ...
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干部使用的依据之一。第五十七条 根据国家有关规定和工作需要加强派出机构干部交流轮岗。领导班子成员在同一单位任职满十年的，一般应当交流任职；处级领导干部在同一 满最低服务年限的，不得自行提出调离或出国自费留学、辞去公职的申请。对擅自离职的，给予开除处分。第六十二条 因干部本人原因不适合继续在单位工作的， ...
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