包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的 。 这样看来，在通常情况下，女员工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；但如果在试用期间，被用人单位证明不符合录用条件或者严重违反劳动纪律、规章制度 ...
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未能证明其已将怀孕的事实告知外服公司或保修服务公司。2010年5月20日，外服公司书面通知陈某于2010年5月10日恢复劳动关系，并要求陈某前往公司报到 《劳动合同法》第五十八条第二款规定，在劳务派遣关系中，劳动者在无工作期间，用人单位应按照最低工资标准向其支付报酬。本案中，一审法院据此判决外服公司按 ...
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13日到此公司入职，公司业务主要在淘宝店铺售卖玩具，本人主要担任店铺网络推广工作，到1月7日签定聘用合同，合同有效期为2012年12月13日到2013年12月 月11日，本人与爱人一起到公司讨个说法，找到公司法人郭某，告知怀孕期间是不可以辞退我的，要求写一份由于本人怀孕而辞退本人的书面说明，并要求赔尝 ...
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13日到此公司入职，公司业务主要在淘宝店铺售卖玩具，本人主要担任店铺网络推广工作，到1月7日签定聘用合同，合同有效期为2012年12月13日到2013年12月 月11日，本人与爱人一起到公司讨个说法，找到公司法人郭某，告知怀孕期间是不可以辞退我的，要求写一份由于本人怀孕而辞退本人的书面说明，并要求赔尝 ...
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我该如何通过法律捍卫权益？我在的单位和我签署了怀孕排队协议,要求女职员怀孕按本单位工龄和结婚年龄计算进行排队,我在单位工作八年,今年一月份结婚,我被单位安排到 月30日就到期了,我工作的这几个月一直未和我签署劳动合同,单位是不是违法？单位和女职工签署怀孕协议是否违法？我怀孕期间因为单位领导施压使我精神 ...
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意识到了限制女性生育权和未缴纳生育保险的错误，但考虑到张某已怀孕7个月多，虽然工作强度不大，仍怕出现意外，能解除双方劳动合同为好，公司愿意支付一定 很多女职工碍于较严峻的就业形势，招聘过程中在用人单位对婚 育情况提出要求时都表示自己不要孩子，但用人单位要求女职工不能生育的行为本身就已经侵犯了女性的生育 ...
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以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事 不漏一户。4、严肃纪律，严格执法。各县、市、区要严格按照本方案要求，研究制定本地区专项整治行动方案。专项整治行动中发现的问题要及时解决， ...
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员工一旦辞职申请递交了用人单位，那么申请人就必须遵守辞职申请的内容。张某虽然是在怀孕期间，但因自身原因无法适应工作主动辞职，公司也同意了 本身存在过错的情况下导致劳动者被迫辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金无论是劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当把解除劳动合同通知书送达对方。试用期 ...
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，所以可以与其终止劳动合同，对小陆的提出的要求不予同意。仲裁裁决仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由， 陆恢复劳动关系，继续履行合同。实案实说本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动合同。根据 ...
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原单位终止劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初，小 所以可以与其终止劳动合同，对小陆的提出的要求不予同意。[案情分析] 本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由 ...
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