通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为代群自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定代群属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据证明与代群解除了 了证人杜祥先、赵光良出庭作证。杜祥先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了代群等13人的 ...
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为_______天。（四）当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补足。（五）留学时间在_______年以上、婚后在国外学习_______年以上的 合格。（四）一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过_______天的，或者一年内累计超过_______天的，不发岗位薪金和绩效薪金，并给予辞退 ...
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新员工如品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工，企业可随时停止试用，并解除劳动合同，试用不满五个工作日者，不发给工资。 第三条 新员工报到时，应 由本人提出转正申请。在试用期自我评价认为工作优秀，可胜任本职工作，达到企业要求者，可以随时提出转正申请。申请者可到人力资源部领取《员工转正申请表》，并附上详细的 ...
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，矿上不给钱，也不发工资，让自己想办法，回家休养，在家生活无着落，精神病时常发作，在此治疗期间却被矿上按旷工除名。被上诉人以无组织、无纪律长期 通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此可以说不要说上诉人早已起诉，就是现在起诉也不应当视为超过时效。综上所述，原审法院没有查清主要事实，适用 ...
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由公司行政办公室征求调出，调入部门主管、经理意见，报总经理批准后执行。（公司总经理可以调动所有员工在合同期内的一切职务及岗位）（二）、所有员工均有被晋升机会 交通补助50元/月上访客户（带团）1组/周=4组/月200元/月（达不到不发项目可累加）3.奖励工资：月销售额到75万元增加200元（当月工资） ...
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查明属实，双方均以旷职（工）论处。3．员工旷职（工），不发薪资及奖金。4．连续旷职______日（或）全月累计旷职_______ ：一、在公司工作______个月以内(含______个月)者，按当月实际工作天数计发工资并发给路费______元。二、在公司连续工作______个月以上未满______年者 ...
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惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜小银自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜小银属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据证明与杜小银 申请了证人杜祥先、赵光良出庭作证。杜祥先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了杜小银等13 ...
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；（五）从离、退休人员中招聘；（六）少数技术人员有本市不能解决的，经辖区劳动局批准，可以在外的招聘。第八条外商投资企业职工年龄必须满十六周岁， 公司支付退休养老金；（二）大部分丧失劳动能力的，由所在企业安排适当工作，不得减发工资。其他待遇与国有企业职工享受同等待遇。参加养老保险的，当具备退休条件时，由 ...
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条款，故意限制劳动者解除合 同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人 民法院关于审理 提 出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同 无法履行的，劳动合同 ...
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惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜应群自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜应群属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据证明与杜应群 申请了证人杜祥先、赵光良出庭作证。杜祥先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了杜应群等13 ...
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