鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《 2004]211号）第七条规定“《实施办法》第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市 ...
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。资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的 基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育 ...
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”、“多劳多得”的分配制度。 3.5.2 公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。 3.5.3 员工的工资标准和奖励方法，由总会计师提出方案， 一级发给。 4.3.7 员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后 ...
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时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。第三十一条属第五十四条第4款公伤休假期间及第五十四条第9款生育休假期满后30天内不可解雇 93％之间时，不进行调整。基准月原则上为增薪的实施之月。另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。第五节津贴第八十五条公司向会员支付抚养地区 ...
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平均工资的25％计发；难产或者双胞胎以上的按相当于上年度社会月人平均工资的50％计发。第二十八条 女职工的生育保险金，从分娩第二个月起由市社保局按 的亲属或者用工单位。离退休职工死亡次月起，由市社保局按照上年度社会月人平均工资25％的标准，按月支付生活救济费给符合供养条件的职工直系亲属至其失去供养条件 ...
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退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，享受以下待遇：1.按月发给护理费，护理费标准为上年度全省职工平均工资的50％至30％。其中：一级50％，二级45 机构从当年收缴基金总额中提取3％的管理服务费，其中10％上缴省社保局。生育保险基金及其管理服务费不计征税费。第十五条 各级社会保险机构应建立健全基金管理 ...
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工资总额由计时(计件)工资、奖金及超额工资、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资等项目构成。1．计时(计件)工资(1)计时工资指按计时工资标准和工作时间支付给个人 指企业实际为职工所交纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用。包括企业上缴给社会保险机构的费用和在此之外为职工支付的补充养老 ...
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的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险 ...
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工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为70%60%工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，低于本市职工最低月平均工资标准的，按本市职工最低月平均工资 和供养亲属抚恤金。上述待遇的具体标准为： ①丧葬补助金：6个月的从业人员因工死亡时上年度全市职工月平均工资； ②供养亲属抚恤金按从业人员本人因工死亡前 ...
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和其他奖金。(四)社会保险费指为教师职工缴纳的基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。第九条商品和服务支出(公用支出)指学校用于日常行政管理及有关 根据国家有关规定制定了本地标准的按本地标准执行。第十七条人均工资审核。人均工资等于核定的年度工资总额除以核定的在职职工总数。原则上据实核定，但最高不 ...
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