在支付赔偿金之后，不用再支付经济补偿。另外，本案属于违法解除劳动合同的情形，因此凌某无权要求化工厂按《劳动合同法》第40条之规定额外支付其1个月工资。 无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人 ...
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工会委员会和职工代表大会决定，根据岗位减薪10%-30%，决定作出后，公司工会通过电子邮件的方式向许某某通知此事，许某某并未提出异议。所以上海开米公司改变 工资差额。原审法院认为，劳动报酬的约定属于劳动合同中的重要条款。对于劳动合同的变更，用人单位应当与劳动者协商一致，并且必须采取书面形式。本案中，许 ...
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调岗调薪的行为属于典型的劳动合同变更。根据《劳动合同法》第40条第二款的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 方法、余额宝风险“13”婚外情如何举证、社保如何转移“14”职场女性必备知识“15”电子证据、短信等的举证办法“16”离婚时房屋的补偿办法17”车辆未年检发生 ...
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。3、原告所提交的证据10系其自行统计的材料，无被告确认；证据11为电子邮件打印件，因上述两证据不符合证据形式要件，故本院不予确认。4、原告所 日，原、被告签订期限自2009年2月23日至2010年2月22日止的《劳动合同》，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作； ...
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，月工资6400元。双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止。原告处实行电子考勤，被告有超时工作情况。2009年7 证明原告威胁陈XX不允许为被告出庭作证，访问记录是正常的电脑维护；10、电子邮件，证明2009年5月13日被告将情报部门所有人员的用户名及密码告知被告 ...
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份证据的真实性没有异议，但认为无法证明原告违法解除劳动合同。2、证人张*的证词、证人黄*、陈*的证人证言、电子邮件及照片，以证明被告加班的事实。原告对 其余合同条款不变。2009年4月15日原告以书面形式通知解除双方劳动合同。被告最后工作至2009年4月15日，工资结算至该日。原告每月10日左右以中信 ...
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涉及许可证经营的凭许可证经营）。北京yy有限公司的经营范围为：批发、进出口Ⅲ类医用电子仪器设备、植入材料和人工器官、医用高分子材料及制品、介入器材；从事上述产品的 协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张，缺乏依据，本院不予采信。对于被告关于其不属于法律规定的可以设定竞业限制人员 ...
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，上海市XX律师事务所律师。原告张XX诉被告上海市XX发动机零部件有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月31日受理后，依法适用简易程序，由 《处罚细则》的复函、公布《处罚细则》的电子邮件及公示照片、员工签收单、原告对《处罚细则》的书面意见及原、被告庭审陈述在案佐证。庭审中， ...
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的诉讼请求。经审理查明，2008年2月1日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年2月25日至2011年2月24日，原告 内”是合理的。原告陈述TiXXXXac是亚太地区负责人。被告对电子邮件的真实性没有异议，但原告到被告处工作不属于内部调动行为，XXXXXX公司与被告是两个不同的集团 ...
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日其给原告相关领导发了一封电子邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特向各位领导提出辞职。单晶晶的行为属于擅自离职。原告认为：首先，双方劳动 太公司无须支付单某2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。 【裁判】 北京市海淀区人民法院经审理认为，依据泛太公司提供的 ...
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