船舶代理公司就职。2005年1至12月，张某在顺达公司领取了提成工资。张某在顺达公司的提成工资单上均签署了姓名，该工资单上注有本提成内含20%的 是否有必要，其上又一般会做哪些约定呢？很多企业在员工离职时，会要求员工进行离职调查，其上设计了各类问题，从而了解离职员工的去向、工作期间所掌握的企业商业秘密 ...
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我是在一家房地产开发公司工作，离职已经三个月了，我们是按汇款提成的之前汇款一直没有到，上个月到的。公司却说离职员工没有提成了，与我一样离职了的同事，上个月的提成都还能拿，为什么这个月就不行了呢？我能要回来吗？要找什么部门呢？...
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我是12年10月离职的，离职时公司承诺的提成至今一直未发，多次电话沟通，公司总是说没钱其它员工的提成也都没发。 有保留公司领导和老板签字的提成表。。也有保留多次电话沟通的录音。 但我怕公司迟迟不发，然后我这边离职太久以致失去法律保护，请问该怎么办？...
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公司规定在25日给员工发上个月提成，但是某个已离职员工的客户这个月因产生退费问题，老板说不给发提成部分，我想请问这合理吗？ 财务在备注里已写明了“提成是产生退费问题推后发”，但是老板没看就直接按照金额来发工资。现在财务追不回那钱，老板觉得是财务工作没做到位，要财务掏钱来补还，我想请问这合理吗？...
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我在元单位上班一段时间后，后想辞职，当办理完辞职手续后，公司告诉我说我之前有一单的业务提成不给我开，因为我离职了。公司说之前有规定，离职员工的提成算整个团队的，提成分给团队。请问这样做合理吗？...
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公司规定在25日给员工发上个月提成，但是某个已离职员工的客户这个月因产生退费问题，老板说不给发提成部分，我想请问这合理吗？...
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公司不接收了，担心老总之间有问题，现原公司不接收，上海也不接收，告诉我只有离职了，但称离职员工前提成减半甚至没有，现在想咨询下，针对我这样的问题，应该怎么用法律来维护我自己的权益？...
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%提成，而且年中淡季大批量裁员。请问基于这样的提成发放机制，本人是否有权要求实际下发全额提成（15000×120%=18000）？ 6. 7月7号下午，7月8号 经费3000/人，7月初公司出文规定按8月1号人事档案为准，已经申请离职员工不得享受此项福利。本人去年5-6月在公司实习，7-9号试用期， ...
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王销售业绩不好导致工资降低；在案例4中，公司降低了底薪，同时降低了提成比例，这是不合法的，在用人单位与劳动者约定好工资分配方式后，用人单位无权擅自改变工资的 没有将脱密期这一制度规定进去，但是如果员工与公司之间签有脱密协议，那么在员工提出离职后，公司有权变更员工的工作岗位。 案例5： 小马担任某总裁办 ...
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由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与公司经营业绩相关；正常 离职之日即已解除，因此殷少有要求与新的集团解除劳动关系的请求无理，不予支持。由于殷少有自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动 ...
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