劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的，协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶，而对于工资不足当地上年度职工月平均工资 合同，并且应明确谁首先提出解除动议； 2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日； 3）明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作 ...
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如果劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的，协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶，而对于工资不足当地上年度职工月平均工资3 合同，并且应明确谁首先提出解除动议；2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日；3）明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作 ...
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劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的，协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶，而对于工资不足当地上年度职工月平均工资 合同，并且应明确谁首先提出解除动议； 2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日； 3）明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作 ...
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天未休年假工资20689.66元。2010年3月22日该会裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金19752元；原告为被告补缴2009年4月至6月期间城镇社会保险费14222. 。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定， ...
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经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故原告应按月工资5950元标准支付被告终止劳动合同经济补偿金11900元。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决 ...
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人民币42,835元不予支持；四、对徐某要求上海新万进家具有限公司支付终止劳动合同经济补偿金4,000元的诉讼请求不予支持。原审判决后，徐某不服，上诉于本院 万进公司返还2007年7月至2008年5月期间的养老金扣款(按每月690元计算共计7,590元)。2、新万进公司为逃避法律责任，称徐某进公司时 ...
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另据劳动法规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应当支付劳动者经济补偿。因原、被告对加班时间认定及加班工资支付存在争议，并不是被告拒 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。被告与原告终止劳动合同时被告已支付原告经济补偿金，现原告再要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。 ...
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，该会嘉劳仲(2009)办字第4123号裁决书作出长城公司应支付徐某某终止劳动合同经济补偿金3,586.38元、应休未休年休假工资176.55元、返还押金300 经济补偿年限自2008年1月1日起计算。2009年11月26日，长城公司向徐某某发出到期终止劳动合同通知书。故徐某某要求自2008年1月1日 ...
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，该会嘉劳仲(2009)办字第4122号裁决书作出长城公司应支付李某某终止劳动合同经济补偿金3,200.20元、应休未休年休假工资529.65元、返还押金300 经济补偿年限自2008年1月1日起计算。2009年11月26日，长城公司向李某某发出到期终止劳动合同通知书。故李某某要求自2008年1月1日 ...
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□律师点评上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及提成奖金约定和条件成就、以及终止劳动合同经济补偿金的计算基数等焦点问题。一、用人单位和劳动者约定的劳动 约定。显然，公司的理解不准确。换言之，若金先生2012年10月签订的销售合同，因2013年1月才收到预付款，不能纳入2012年的销售任务额，则会 ...
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