行政部门分级管理。所有企业再就业服务机构向同级劳动行政部门申领下岗证后，再发给末企业下岗职工。认真执行国家关于企业职工退休的有关规定，不得以任何理由乱开提前退休 职工，经本人自愿申请，单位批准，假期可放宽到2年。对距法定退休年龄5年内的职工，可实行“内部退养制度”，由企业发给不低于本人工资收入70％的 ...
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直至职工去世。(六)职工退休前或退休后去世的，其个人帐户储存额未领取或未领取完的，个人缴纳部分一次性发给职工指定的法定继承人或受益人，企业为职工 支付的费用。 七、基本养老金计发办法(一)凡达到国家规定退休年龄，缴纳基本养老保险费满10年及以上的职工可按月享受养老保险待遇，并按以下办法计发基本养老金， ...
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，直至职工去世。（六）职工退休前或退休后去世的，其个人帐户储存额未领取或未领取完的，个人缴纳部分一次性发给职工指定的法定继承人或受益人，企业为职工 支付的费用。七、基本养老金计发办法（一）凡达到国家规定退休年龄，缴纳基本养老保险费满１０年及其以上的职工可按月享受养老保险待遇，并按以下办法计发基本养老金 ...
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保险费或转移养老保险基金。原未参加劳动、人事部门基本养老保险期间，单位和职工必须按照陕劳社发[2001]128号文件规定，补缴基本养老保险费，即1993年1 范围后，从2002年1月1日起，职工到达法定退休年龄，按照企业职工退休的有关规定，为其办理退休手续，基本养老金按照陕政发[1998]28号文件 ...
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的上述行为违反了国家人事管理制度，导致我的退休待遇明显低于了正常退休的标准。现我起诉要求：1.确认我是二○七所正式职工，要求二○七所给予我相应的退休待遇； 二○七所的国家正式干部，形成劳动人事关系，确认冯甲依法享有按事业单位退休的法定权利，诉讼费由二○七所承担；上诉理由是：冯甲是否被二○七所辞退及冯甲 ...
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民主推荐聘任、考试考核聘任、选举聘任、招标聘任等多种形式，实行任期制。事业单位法定代表人由任免部门或单位主管部门与其签订聘用合同；单位行政领导班子其他成员，按规定程序 项目合同四种类型。3年（含）以下的合同为短期合同，3年（不含）以上的合同为中期合同，至职工退休的合同为长期合同，以完成一定工作为期限的 ...
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规程》之规定作出﹝2008﹞NO.6-002号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请决定不予受理。李克英不服，向人民法院提起行政诉讼。东营市中级人民法院对案件处理 的通知》（劳社部发〔1999〕8）号）指出，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而 ...
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规程》之规定作出﹝2008﹞NO.6-002号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请决定不予受理。李克英不服，向人民法院提起行政诉讼。东营市中级人民法院对案件处理 的通知》（劳社部发〔1999〕8）号）指出，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而 ...
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的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个 岁。 综上所述，原告在诉状中称段某某的法定退休年龄为50周岁的说法不符合法律及有关政策的规定，段某某的法定退休年龄应为55周岁。 二审代理词 审判长 ...
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的通知》(劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华 、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者 ...
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