找寻雇主的过错，而是应该寻找他从事行业的危险性；不应该探讨雇主是否可以合理避免事故，而应该考察该企业不可避免的风险和代价。作为第一个理论的补充，有一种 责任法律制度的规制见于《民法通则》和最高人民法院《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中《民法通则》第四十三条规定企业法人 ...
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利益的保护力不从心。而且在归责方面还存在许多争议，不能适应我国经济生活的实际需要，亟待进一步完善。因此，本人在保护雇工权益方面以及归责的适用原则方面发表一点个人 ，按双方过错程度分担责任，雇主在承担责任后，依雇员的过错决定是否向其追偿。 二、雇用人对受雇人实施了损害形成的损害赔偿，责任应归于谁？ 雇员 ...
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向原审法院提起诉讼，要求赔偿各项损失350 674.43元。 在审理过程中，方赛申请鉴定其听觉障碍的伤残等级、后阶段医药费、后阶段休息时间、是否需要植牙及植牙的 的行为，不能认定高阳春与方赛形成了雇佣关系。高阳春主张自己不是方赛雇主的上诉理由成立，本院予以采纳。 三、方赛的损失承担问题。方赛在从事雇佣 ...
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利益的保护力不从心。而且在归责方面还存在许多争议，不能适应我国经济生活的实际需要，亟待进一步完善。因此，本人在保护雇工权益方面以及归责的适用原则方面发表一点个人 ，按双方过错程度分担责任，雇主在承担责任后，依雇员的过错决定是否向其追偿。 二、雇用人对受雇人实施了损害形成的损害赔偿，责任应归于谁？ 雇员 ...
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方法是否恰当；3、对于张峰雷的各项损失孙金山、孙柳郎以及北斗星公司是否应当承担赔偿责任，如何承担；4、北斗星公司以及孙金山已支付给原审原告的费用能否 被雇主所享有、相对而言雇员处于弱势地位，所以在从事比较危险的工作时，就要求雇主必须具备相应资质或者安全生产条件，其目的是为了更好地保护弱者的合法权益， ...
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因第三人原因受到损害的例外。雇员受害赔偿的救济也应区分与自然人或用人单位建立不同的雇主雇员关系和是否有过错、是否应承担连带责任而采取不同的途径。在遭遇第 过错的，只能向第三人追究侵权责任。但法律明确规定应当承担侵权责任的除外。需要说明的是，由最高人民法院侵权责任法研究小组编著的《（侵权责任法）条文理解 ...
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实际上是出租人保持租赁物使其合于使用、收益状态义务的延伸。承租人在租赁物需要维修时可以要求出租人在合理期间内维修。[1] 在这种出租机动车租赁法律关系中如何认定 性。就本案而言，涉及的是租赁法律关系，这一法律关系与侵权责任的损害赔偿是否具有因果关系，是确定侵权责任承担的前提，案经法院查明这一租赁关系并 ...
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的事实并无争议，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合 或者重大过失致人损害的，也要对自己的侵权行为负责，与雇主共同对受害人承担连带赔偿责任。需要强调的是，只有雇员存在故意或重大过失才承担责任。结合本案 ...
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的事实并无争议，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合 或者重大过失致人损害的，也要对自己的侵权行为负责，与雇主共同对受害人承担连带赔偿责任。需要强调的是，只有雇员存在故意或重大过失才承担责任。结合本案 ...
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的事实并无争议，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合 或者重大过失致人损害的，也要对自己的侵权行为负责，与雇主共同对受害人承担连带赔偿责任。需要强调的是，只有雇员存在故意或重大过失才承担责任。结合本案 ...
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