“欠钩机费5100元”的欠条。但王某未履行完修补义务，刘某又雇用他人进行维修。因修建的大棚不符合政府要求，没有验收合格，造成经济损失 当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间;(3)是持续性提供劳务，还是一次性提供工作成果;(4)是定期给付 ...
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某种意义上讲，就是保护用人单位的利益。同时，《劳动合同法》明确规定劳动关系的管理权基本属于用人单位，无论签订还是解除劳动合同基本如此。 二、无固定期限劳动 人权的行为，为此企业将付出与解雇不成比例的沉重代价。在日本终身雇用是建立劳动关系的主流的用工方式，在发达市场经济国家的航班上，空乘似乎不属于我们 ...
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某种意义上讲，就是保护用人单位的利益。同时，《劳动合同法》明确规定劳动关系的管理权基本属于用人单位，无论签订还是解除劳动合同基本如此。 二、无固定期限劳动 侵犯人权的行为，为此企业将付出与解雇不成比例的沉重代价。在日本终身雇用是建立劳动关系的主流的用工方式。近期美国某航空公司68岁的女性在空乘岗位退休 ...
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骨折并神经挫伤，被评定为伤残八级。村民搬运队为粮管所搬运是雇佣关系、承揽关系还是劳务关系?第一种意见认为，原告为被告的粮食进行打包并搬运是在被告的安排 层面是双方当事人之间的人身支配与服从管理关系，雇用关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行 ...
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挫伤，被评定为伤残八级。 【分歧】 村民搬运队为粮管所搬运是雇佣关系、承揽关系还是劳务关系？ 第一种意见认为，原告为被告的粮食进行打包并搬运是在被告的 层面是双方当事人之间的人身支配与服从管理关系，雇用关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行 ...
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个人的一点意见，以求抛砖引玉。 【关键词】劳动合同 雇用合同 违约金条款 事实劳动关系 一、劳动合同的历史类型以及法律属性 劳动合同的法律属性，与其所调整的 ，具有可为性。《劳动法》第31条规定的“提前30日通知”是程序还是条件时至今日尚没有明确答案，劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的 ...
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挫伤，被评定为伤残八级。 【分歧】 村民搬运队为粮管所搬运是雇佣关系、承揽关系还是劳务关系？ 第一种意见认为，原告为被告的粮食进行打包并搬运是在被告的 层面是双方当事人之间的人身支配与服从管理关系，雇用关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行 ...
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承担赔偿责任。 [评析] 本案中主要争议的是原、被告之间是属于雇佣合同关系还是劳动合同关系。劳动合同、雇佣合同是具有很大相似性两种不同合同，只有 利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者 ...
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也是对单位负责的一种表现。尽管劳动者是处于不利的地位，但是如果没有把双方的劳动关系确定下来，对用人单位而言，也是一种潜在的危险。人力资源的流失问题逐渐 等五种组织。因此该法律只适用于雇佣关系中的单位雇佣关系、从属性雇佣关系，而对个人雇用关系、非从属性雇佣关系没有作出调整，从而留下了法律调整的模糊区域。 ...
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也是对单位负责的一种表现。尽管劳动者是处于不利的地位，但是如果没有把双方的劳动关系确定下来，对用人单位而言，也是一种潜在的危险。人力资源的流失问题逐渐 等五种组织。因此该法律只适用于雇佣关系中的单位雇佣关系、从属性雇佣关系，而对个人雇用关系、非从属性雇佣关系没有作出调整，从而留下了法律调整的模糊区域。 ...
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