应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。 第七条有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制： （一） ）。本书涉及婚姻、家庭教育、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题，包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的 ...
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手册》，按月记载企业和个人按规定缴纳的基本养老保险金。职工达到退休年龄或符合退休条件时，凭《手册》换发统一的《职工退休养老证》，并根据《手册》 的，其责任由企业承担。 五、社会养老保险属于国家法定保险。各企业必须依法按时足额缴纳养老保险基金。对不按规定缴纳的，据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，由 ...
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，社会福利企业应当按照劳动法等法律法规规定，履行与残疾职工签订劳动合同、为其缴纳社会保险费、按时足额发放工资等劳动用工的职责和义务。凡在法定工作时间内，提供了 有条件的企业可与职工签订无固定期限劳动合同；对接近退休年龄的，劳动合同应签订至其退休止，并保持原有待遇不变。无承续企业或由用人单位解除劳动合同 ...
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企业的退休人员进人养老保险；不到退休年龄的人员待收购方进入后实行双向选择，按《劳动法》签订劳动合同，末就业人员进入当地失业保险。地方各级政府要在年度财政 政府财政的教育和卫生支出预算。（十一）坚决制止向企业的乱收费。除国家法律和省政府规定的税费外，各级地方政府及其部门不得再向企业收取其他费用。政府的 ...
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，从而形成了以宪法为基础、以妇女权益保障法为主体、包括刑法、民法、婚姻法、劳动法以及各部委各地方颁布的行政法规在内的一整套保护妇女权益、促进社会发展的 参政权又是政治权利的中心。法定比例制是通向结果平等的必由之路，这一点是国际社会的普遍共识。 3、提高妇女从政、从业的年龄。男女退休年龄的不平等直接导致 ...
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，从而形成了以宪法为基础、以妇女权益保障法为主体、包括刑法、民法、婚姻法、劳动法以及各部委各地方颁布的行政法规在内的一整套保护妇女权益、促进社会发展的 参政权又是政治权利的中心。法定比例制是通向结果平等的必由之路，这一点是国际社会的普遍共识。 3、提高妇女从政、从业的年龄。男女退休年龄的不平等直接导致 ...
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累计储存额可以继承。凡建立有基本养老保险个人帐户者，达到国家法定的退休年龄后，均可按国家统一规定的办法计发养老金。 三、职工基本养老保险属于法定保险 所得额计征企业所得税。劳动行政部门要加大执法力度，对无故逾期不缴的，要按照《劳动法》的规定加收滞纳金。各专业银行要积极配合做好扣缴工作，保证基金及时到位 ...
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让后的企业继续承担，分年度交清。 8．距离退休年龄不足5年的职工，在提前退养时，可从资产变现收益中一次性缴清基本养老保险费和基本医疗保险费用，并按 劳动关系的，不在安置范围之内；1995年1月1日以后依据《劳动法》、《甘肃省劳动合同管理规定》、《企业职工奖罚条例》、合同制工人合同条款等按除名、解除劳动 ...
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受让后的企业继续承担，分年度交清。8．距离退休年龄不足5年的职工，在提前退养时，可从资产变现收益中一次性缴清基本养老保险费和基本医疗保险费用，并按 劳动关系的，不在安置范围之内；1995年1月1日以后依据《劳动法》、《甘肃省劳动合同管理规定》、《企业职工奖罚条例》、合同制工人合同条款等按除名、解除劳动 ...
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月2日生，某家电制造公司合同制职工 被诉人：某家电制造公司，有限责任公司 法定代表人：陈某，董事长 2004年4月7日，申诉人王某以被诉人某家电制造 超过了法律规定的20年，要求同公司订立无固定期限的劳动合同，其要求遭到了被诉人公司领导的断然拒绝，由此引发争议。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》 ...
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