的当班保安，被告可给予适当补偿，因为高孟魁的死亡是在下班以后，且在厂区以外患突发疾病而死亡的，因此，不适用该条的规定，综上，原告要求被告予以经济 约定不明；高孟魁作为被告企业的保安人员，在下班后离开厂区不远处突发疾病死亡，虽然被告方对高孟魁的死亡损害无因果关系和过错责任，但高孟魁作为被告方的保安人员 ...
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申请，证明原告写了离职申请书后，第三人给了原告半个月的补偿金，原告的工伤不是在工作期间复发的。 经质证，原告、被告均无异议。庭审中，就被告xx人力 为工伤的其他情形。”，第十五条的规定，即“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二 ...
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对其病情事发的经过和原因分析进行调查材料。但得到该校方答复是不借女教师程某老师的医疗费用，学校不会开此“先例”，并告知家属可以通过劳动仲裁或法律途径进行 认定申请书》，该局劳动监察科口头回复的是根据《工伤保险条例》第十五条第（一）“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； ...
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工伤保险条例》第十五条;职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 我单位一同志刚到了工作岗位巡检了设备就去厂里食堂吃饭，在吃饭的过程中突发疾病死亡。 请问这位同志是不是应该视同工伤，这里的食堂是不是工作岗位。...
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