一定问题。例如雇主赔偿责任,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)适用无过错责任原则,而《中华人民共和国侵权 的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。可见,雇佣关系是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的 ...
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项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 被上诉人手中有代上诉人收的欠款,原审未予审理,属于认定事实不清。被上诉人李波微答辩称,1、我方受雇于上诉人个人,双方系雇佣关系,不是劳动关系, ...
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”、第六十九条“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据:……(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;……”、第七十七条“人民法院就数 从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿 ...
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的《证明》、渝BC9062中型自卸货车《中华人民共和国机动车行驶证》、廖万全的《中华人民共和国机动车驾驶证》及身份证复印件、《车辆挂靠合同》、《武隆县公安局 廖万全与原告之间不存在雇佣关系。被告根据《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第十二条的规定认定廖万全与原告之间形成了 ...
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劳务有限公司应当支付X201 2年2月2日至201 2年5月28日期间的工资4285元(4天×1 00元/天+1300元/月×3个月×80070+1300 错误。上诉人与被上诉人的临时雇佣关系是符合行业用工惯例,原审法院未根据行业特点查明双方的用工特征即认定双方存在劳动关系不符合法律规定,也造成建筑 ...
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的案例在现实生活中比较常见,农村建房或其他包活、揽活活动中伤亡事故民事责任的承担,处理起来比较棘手。现从法理和实务中加以比较与区别。1、雇佣关系与 要求的,定作人有权拒绝支付报酬。2、雇佣关系与承揽关系的实务认定为了准确区分二者,当事人双方就承揽与雇佣发生争议时,可以综合分析下列因素,结合案件具体情况 ...
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不仅侵犯了托付人的财产,也破坏了托付人对其的信任关系,所以也不过轻处罚。 二、清代盗窃罪的认定 案例3:苏抚咨:船户谢凤山等拐带事主吴宜人洋钱衣物一案。 宜人洋银衣箱存伊船内,并非托其携带。这就说明司法官员也认为谢凤山只是被雇佣的船户,虽然对财物他也持有着,但仍属雇主吴宜人支配,所以说他并没有携带财物 ...
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司法程序的构建等问题进行探讨。 一、劳动关系和商业秘密的基本概念 (一)劳动关系的概念 劳动法中的劳动关系是指,在实现社会劳动过程中,劳动者与劳动使用者之间所发生的 上的研究或开发之营业秘密,归受雇人所有。但其营业秘密系利用雇佣人的资源或经验者,雇佣人得于支付合理报酬后,于该事业使用其商业秘密。根据该 ...
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机关告发,则其较无需担心会有不良后果,也鼓励员工可以因未直接造成劳资关系的紧张而勇于告发不法。{75}况且,公司员工向监督机关为告发一般在动机上都 倒也不是那么不容乐观,恰如学者所言:尽管对于对于事件严重性的认定可能见仁见智,惟因事实的认定不免涉及主观的见解,因此只要劳动法庭未遗漏任何重要证据,不论其 ...
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而拥有发行人内幕信息之人;其三,第(3)类主体亦不以与发行人具有信义关系的专业人员为限,金融监管机关人员、证券交易所人员、资本市场中介机构人员及 一种思路:如果信息能够被一般投资者所普遍获得即为公开。[68]至于普遍获得的认定,FSA认为应当考量:该信息(1)是否已通过法定渠道予以披露;(2)是否包含 ...
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