必须经企业职工大会或职工代表大会讨论通过，并经同级劳动保障部门审核同意后实施。(二)企业改制后用工实行劳动合同制，新企业必须与职工依法签定劳动合同， ，一次性向社会保险费征收机构缴纳，其缴费年限与以前的缴费年限合并计算。内退职工到达国家法定退休年龄，按规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。一次性缴费 ...
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；在招工中，除特殊行业外，对妇女不得拒绝招收。企业自主确定用工形式并按照国家有关法律、法规与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。企业 职工代表大会审查同意；厂长(经理)晋升工资应报有关部门审批。企业职工工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，应纳入工资总额。取消工资总额以外的一切单项奖。除 ...
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，至少配备一名专职工会工作人员。第十条私营企业工会应当维护国家法律、法规赋予职工的各项权利，监督企业对国家规定的用工、工时、工资、休息休假、劳动安全、医疗 集体合同制度，并会同有关方面及时处理协商和签订集体合同中发生的争议。第十八条私营企业职工发生停工、怠工事件时，工会要及时了解真实情况，积极协助企业 ...
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劳动合同。7.工龄连续计算置换职工身份。改制或破产重组后的新企业，接收原企业职工重新就业时，可与职工重新签订劳动合同，职工工龄连续计算，如新企业 ，健全责权统一、运转协调、有效制衡的法人治理结构，股东会、董事会、监事会和经理层各司其职、权责分明。9.进一步深化人事、用工、分配三项制度改革。全面实行企业 ...
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超过三年。1986年9月21日劳动用工制度改革后参加工作的职工，不再办理下岗进中心手续，应依法解除或终止劳动合同，直接进入失业保险。 二、确保国有企业 保险基金支出，财政部门要保证基金及时拨付到位。对事实下岗基本生活没有保障的国有企业职工，必须按规范程序办理下岗手续，尽快使他们的基本生活有保障。各级再 ...
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。企业也可以从农村招工，不改变其农村户口，把用工和户籍管理分开。同城企业的职工调动(包括管理人员、技术人员和工人)不再经主管部门批准，只要调出调入的 或被兼并须经本企业职工代表大会讨论通过，兼并企业、被兼并企业及其资产所有者协商签订兼并合同后，兼并行为即可生效。企业兼并后，被兼并企业原拖欠的税款经批准 ...
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其基本生活费，3年期满以及3年期间劳动合同到期或实现再就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。3、企业职工已经与新工作单位有了半年以上事实 的企业，要向市地级以上劳动部门每年报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。(四)按照国家规定核定提前退休人员的待遇。 ...
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、经济技术开发区管委会，市政府各部门、单位：为了健全劳动力合理流动的就业机制，解决企业职工失业不断增多的社会问题，根据国家有关法律法规和政策规定，现结合实际， 压力。 二、要规范用人单位的用工行为，严格按劳动保障法律法规的有关规定办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或 ...
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安置费，不再享受失业保险待遇。(七)社会保险。未参加基本养老保险统筹的国有粮食购销企业职工，要按规定参保并补缴基本养老保险费用；已启动基本医疗保险的地方， 实行劳动合同制度，严格按照业务量和正常的盈利水平，合理定编、定岗、定员，引入竞争机制，公开竞聘，择优上岗，形成职工能上能下，能进能出的新型用工机制 ...
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各自实际情况成立相应的领导小组，制定工作计划，认真组织学习《青岛市国家税务局内外资企业所得税涉税事项备案管理办法(试行)》(简称管理办法)，掌握改革的实质内容和具体 工资和福利费支付范围、标准的董事会决议；2．企业与职工之间签订的合法劳动用工合同；3．为临时用工支付的工资、薪金以及劳务费的合法凭证；4 ...
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