月2日生，某家电制造公司合同制职工 被诉人：某家电制造公司，有限责任公司 法定代表人：陈某，董事长 2004年4月7日，申诉人王某以被诉人某家电制造 超过了法律规定的20年，要求同公司订立无固定期限的劳动合同，其要求遭到了被诉人公司领导的断然拒绝，由此引发争议。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》 ...
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某，男，某律师事务所，律师，特别授权 被诉人：某家电制造公司，有限责任公司 法定代表人：陈某，某家电制造公司，总经理 委托代理人：郭某，某律师事务所， 了法律规定的20年，要求同公司订立无固定期限的劳动合同，其要求遭到了被诉人公司领导的断然拒绝，由此引发了争议。 [分析意见] 《中华人民共和国劳动法》 ...
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。 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人 本书涉及婚姻、家庭教育、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题，包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国 ...
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加强劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同行为，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合我区实际，制定本 法律约束力。在合同期内，双方当事人应全面履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。用人单位法定代表人（主要负责人）变更，不影响劳动合同 ...
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劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同行为，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合我区实际，制定本 具有法律约束力。在合同期内，双方当事人应全面履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。用人单位法定代表人(主要负责人)变更，不影响劳动合同 ...
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同等待遇，劳动权益得不到保护，单位并没有按照《劳动法》为他们交纳各种社会保险。 还有一部分是较早退休的体制内人员。这部分人主要是从集体企业退下来的 （一）民事执行程序与特点 民事执行程序是指，民事诉讼法规定的由法定组织和人员运用国家的强制力量，根据生效法律文书的规定，强制民事义务人履行所负义务的程序 ...
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之间是劳动关系。 5、非全日制用工 三、讨论：内退人员，没有达到法定年龄的，社保在原单位缴纳的人员，与新单位是劳动关系还是劳务关系？ 答：内退再就业 关系的，可按劳动关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护 ...
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《全民所有制工业企业法》、《公司法》、《劳动法》均对劳动者的主人翁地位、劳动者参加企业管理等做出了规定，但都没有规定相应的责任追究措施对这些权利予以保障。如 双重权利互动 认真对待权利，就是关心以正当性为特征的应有权利，注重以合法性为特征的法定权利，着眼于以现实性为特征的现实权利，使权利内化为实现人的 ...
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薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 第四条县级以上 。本书涉及婚姻、家庭教育、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题，包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国 ...
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条件。一般适用于劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，或者距离退休年龄10年以内的。以完成一定的工作为期限的劳动合同，其终止时间应当为双方约定的工作 变更劳动合同达成协议的。前款规定的用人单位向劳动者支付的1个月工资，不属于解除劳动合同的经济补偿。第二十六条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
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