公司考勤制度规定： 员工当月无故旷工超过3个工作日的，视作严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，由其所在部门负责人在员工自动离职后的3天内向人力资源部提交员工自动离职报告。 我因为有急事，忘记请假，无故旷工4天。公司将我辞退，请问我能取得补偿金吗？谢谢！...
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工资压一个月的， （2月拿1月的工资） 2月一天班也没上， 无任何假条，（厂方规定，旷工一天扣3天，无故旷工连续3天者，等于自动离厂，厂方不做任何补偿予以解雇），现在要发1月的工资，该怎么处理（员工工资该怎么扣）...
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的，上班的打卡时间公司并未统一，按照各个部门来定，上班时间本来规定就是9:00，而我部门却要求我们在8:20打卡，否则算迟到，月底统一罚款。每天都是 。那么这样一来员工基本上每天都得加班。现导致很多员工无法适应公司的要求而辞职和旷工，上月我部分就有两名员工旷工，很多员工都哀声道怨，本月我部门有个辞职， ...
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有一个员工让自己的同事帮忙口头请假，但是组长没批，经理不知道，该员工也未来上班，组长算他旷工一天，可是到月底签考勤的时候，该员工不承认自己是旷工，说是请假的，拒不签字，怎么办呢？...
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上个月21号到这个月20号为一个月结算工时 算工资 厂里规定每月1号发工资、这个月的201号以后每天都是上一天旷工一天 而且签合同上面写的是旷工不能连续旷三天 我没有连续旷三天 课长把我开除还说1号没有工资发 这个成立吗？不好意思 是这个月21号以后每天 ...
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，否则算旷工2天！ 后面逼我交离职申请，说不然一直算旷工（一天算两天），9月4日提交了离职申请！A回我说从5号开始往后延迟7天！ 我打电话联系的客户！ 我然后查了《劳动合同法》37条是这样规定的： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 ...
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你好，我在厂里上班 ，已经有三天旷工了，不是连续的，但厂里有规定 ，说旷工三天就被视为自动离职，有这一说法吗，那我一个月的工资就没了，...
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我公司有一员工未经请假无故离岗6天，按照公司规定连续旷工5天公司可与其解除劳动合同（此规定员工本人已经阅读签收），想咨询一下如何合法办理退工。是否需要将解除劳动合同决定交由工会，工会同意后出具解除劳动合同通知书寄到员工本人。如果公司没有成立工会如何处理？...
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如果真的因为旷工三天被公司开除了，那么我可以拿到我实际出勤的工资吗。公司有权利不给吗。或者直接扣掉吗，例外在公司被押的押金可以要回吗？但是我没有被公司押押金的证明。。...
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您好：我单位规定早8点至下午4点为工作时间，有一位同志每天中午12点40分在不请假的情况私自离岗回家。（我单位为事业单位） 请问这种情况算不算旷工？关于此种情况劳动法如何规定？...
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