部门登记注册，办理营业执照，否则一律不许开业，不得刻制公章、向银行开户和签订承包合同。违反上述规定，当地城乡建设主管部门有权令其停工，并会同有关部门作出适当 的条件的；２．严重违反国家政策、法令，致使国家利益受到巨大损失的；３．企业职工的劳动安全、基本生活条件得不到保障的；４．工程质量低劣，发生重大 ...
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按照取得时的实际成本计价：投资者作为资本金或者合作条件投入的，按照评估确认或者合同、协议约定的金额计价。购入的，按照实际支付的价款计价。自行开发并且依法 财务费用等。 第五十一条职工福利费按照企业职工工资总额的14％提取。职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医护 ...
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或职工代表进行平等协商。依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，双方都要严格遵守、执行。要规范和完善协商程序，以工资集体协商作为推进平等 权益，维护劳动关系的和谐稳定。目前要提高私营企业、民营企业、乡镇企业以及外商投资企业的劳动合同的签订率，依法规范企业的用工行为；要加强和规范国有企业 ...
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人事管理部门代为招聘。企业自行招聘职工，应向开发区劳动人事管理部门备案。第六条外商投资企业用工实行劳动合同制。企业可以与职工个人签订劳动合同，也可以与职工签订 手续，并向开发区劳动人事管理部门备案。按本办法第九条第（一）项规定解除劳动合同的除外。外商投资企业职工被劳动教养或者被判刑的，其劳动合同自行 ...
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担保中心的信用担保范围只限于民营企业。四、依法保护民营企业职工的合法权益（九）健全和完善民营企业劳动用工制度。民营企业要按照“双向选择、择优录用、竞争 职工签订劳动合同。要打破身份界限，推行以岗位工资为主的工资分配形式，实行“岗动薪动，同工同酬”，严格执行国家最低工资标准。要建立健全民营企业职工档案， ...
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生活补助费。补助费最多不超过十二个月。按本规定第十条（二）项解除劳动合同的，除发给生活补助费外，还应发给三至六个月本人平均实得工资的医疗 第五章保险福利待遇及劳动保护第二十一条合资企业职工的保险福利待遇，应与本省同类企业职工保持同等水平。其低于企业原固定职工的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴标准 ...
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协作和劳务输出等形式。无论采取哪种调剂形式，都要根据用工情况，由进行余缺调剂的双方单位协商，签订书面协议或劳务合同。四、对余缺调剂中正式调动的职工，可 的实际困难，在可能情况下应尽量帮助解决。对无正当理由，不服从组织安排工作的职工，应按照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以处理。八、全民所有制企业的停工 ...
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经营期限、合资伙伴、法定代表人，以及注册资本增加或者减少的，应按规定报经原合同（申请书）和章程审批部门批准，并自批准之日起３０日内，持批准文件、 规定向社会保险机构缴纳社会保险费。保险费应按照国家规定列支。第四十七条外商投资企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，建立工会组织 ...
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的，应当经国有资产管理部门评估、确认和办理产权登记后，方可签订合资、合作经营合同。第七条工商、税务、财政、计划、经贸、劳动、人事、环保、卫生、 外商投资企业必须按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，到市劳动事业保险所为本企业职工办理失业、养老、工伤、生育、医疗等社会保险。关联法规：全国人大法律（1） ...
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职工工资总额的百分之十一作职工福利基金，由企业掌握，用于本企业职工的集体福利、医疗保健和困难补助等。社会劳动保险基金和管理费，由用工单位在每月二十日前分别上缴 ，北海市有关部门对此有权监督和检查。第十一条企业职工享有我国规定的公休日、法定节假日和探亲、婚丧等假日待遇，以及合同中订明的其他权益。职工享有 ...
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