合同法》施行以来，劳资矛盾凸显，劳动争议案件大量增加，特别是劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资的争议尤其令人关注。司法实践中，由于对《劳动合同法 法无明文规定一年期满后用人单位仍需支付双倍工资的情形下，不应对法律作扩大解释。因此劳动者只能追索用工之日起第一年的双倍工资，对于一年期满后至实际 ...
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民 ...
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应当视作虽已超过仲裁时效但有正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，应当受理，不能以超过仲裁时效为由驳回 知道或者应当知道权利被侵害时起计算，这样规定无论从保护当事人行使权利的角度还是司法技术操作的角度都是合理的，便于划分界限，同时从程序上保护当事人的权利 ...
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的各项制度，考核合格后试用期满转为公司正式员工，考核不合格依法予以解除劳动合同；考核内容分为专项业务技能考核和综合测评，通过考核全面掌握员工试用期间 请求具有不可分性正确。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，原审判决第二项内容不属于人民法院民事案件的审理范围，应予纠正。依照《中华人民共和国 ...
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你仍有异议，建议你通过司法程序解决。2004年8月18日被告杨志强作为申诉人，以襄城县农村信用合作社联合社作为被诉人，向襄城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申诉人 中华人民共和国民事通则》第四十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条第二款、第十三条、第十八条及相关民事 ...
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）第060号仲裁裁定书即已发生法律效力，故原告的再次起诉不符合法律及相关司法解释的规定。依照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》 ，原审适用法律错误，裁定不公。上诉人现打的不是劳动争议案件，而是民事案件，在立案时，原审法院就按民事案件办的手续交的费用。因此，应依法撤销一审 ...
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）第060号仲裁裁定书即已发生法律效力，故原告的再次起诉不符合法律及相关司法解释的规定。依照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》 ，原审适用法律错误，裁定不公。上诉人现打的不是劳动争议案件，而是民事案件，在立案时，原审法院就按民事案件办的手续交的费用。因此，应依法撤销一审 ...
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的时效。故原告的请求不受法律保护。司法裁判是有边界范围的。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内 争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”另外， 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列 ...
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已修改。因被告未举证证明该清单已送达原告，且争议发生时原、被告双方劳动关系仍存续，故根据上述最高人民法院司法解释的规定，应认定原告主张权利之日为劳动争议 不予采信，对三全公司的该上诉意见，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除 ...
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职工名单之中。原因是魏永安于1992年8月17日被以“触犯刑律，由司法机关依法判刑”为由开除厂籍；宋振松于1990年12月16日以“严重违犯厂规 魏永安申辩的权利，该开除厂籍决定对魏永安不发生效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“……(二)因解除或者终止 ...
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