六条则未以明确是否事实劳动关系。笔者认为，劳动合同期满未终止，应视为劳动合同转化为不定期的劳动合同。从合同法原理而言，合同期满后当事人双方仍继续履行原合同， 已续延并且已转化为不定期合同。就劳动合同看，不定期劳动合同较之定期劳动合同，在就业保障上对劳动者更有利，尤其是可以有效地防止发生用人单位在使用完 ...
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。意思表示不真实的是无效民事行为或是可变更可撤销的效力待定行为。4、审查合同是否经过了必要的程序。如依照《中华人民共和国招标投标法》第三条的规定， 组织验收和办理竣工结算，应承担相应的违约责任。隐蔽工程经双方验收认可后，承包人继续施工而发现隐蔽工程存在质量问题造成损失的，发包人应承担相应的过错责任；若 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。3．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。H）因发生不可抗力事件，无法继续经营。I）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。J）合营的任何一方 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。 ３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和 无法继续经营。 ８．因发生不可抗力事件，无法继续经营。 ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。 ｊ）合营的任何一方 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。3．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术 以致无法继续经营。H）因发生不可抗力事件，无法继续经营。I）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。J）合营的任何一方 ...
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在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。 ３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和 无法继续经营。 ８．因发生不可抗力事件，无法继续经营。 ｉ）任何一方的董事或推荐的高级职员被有效地排除参与董事会或对合营公司的管理。 ｊ）合营的任何一方 ...
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》第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、万家乐公司应在判决发生法律效力之日起继续按月向梁尚武梁尚武发放包括按 系属于通知所涵盖的员工。另外，万家乐公司与梁尚武之间签订有合法有效的劳动合同，任何一方变更合同内容均应按照法律的有关规定。万家乐公司主张以该通知为梁尚武的 ...
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合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。本案第三人于1999年12月10日至2001年12 又对第三人作出《工伤认定决定书》，以及第三人未向被告提供有效的医疗诊断证明，程序是否合法的问题。本院认为，第三人在对被告作出的《工伤认定终止 ...
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7月25日及8月5日作出的免去及撤销被告仓库经理职务的决定，双方继续履行劳动合同。12月3日原告签收该裁决书，并于12月8日诉至本院。同时查明 劳动无法履行，企业亦可依实际需要经与劳动者协商一致后变更劳动合同。本案中，上诉人并未能提供确实充分的有效证据证实被上诉人在担任仓库经理期间不能达到该岗位职责的 ...
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》)提供相应的文档资料。3、原乙方相关的主要人员(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与乙方的劳动合同，按照与原乙方的约定，与甲方重新签订劳动 法律或者社会公共利益，应当依法认定有效。双方当事人都应当按照约定，全面、积极地履行各自的合同义务。三能仪表公司是否按照合同约定履行技术转让义务是双方当事人争议 ...
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