职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法行为，取缔各类非法职业中介机构，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。 (五)建立健全农民工职业技能培训体系。各级 的劳动争议。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要依法及时进行处理，对生活困难的农民工，酌情减免应由其承担的仲裁费。 (十六)进一步加大 ...
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期满续签劳动合同的，不得再约定试用期。用人单位按照国家规定对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬由劳动合同当事人约定 十七条违反本条例规定，用人单位扣押劳动者的居民身份证的，由公安机关依法处理。扣押劳动者其他合法证件的，由劳动保障行政部门责令改正，并退还劳动者本人。 ...
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应当吸收同级工会参加，听取工会的意见和建议。市、区人民政府及其有关部门在建立用工、工资、安全生产与劳动保护、社会保险、退休等社会监督管理机构时，应当吸收同级 进行打击报复，并按照《中华人民共和国工会法》的规定予以处理：（一）未按照《中华人民共和国工会法》规定的程序调动任期未满的工会主席、副主席工作，又 ...
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》的外来已婚育龄妇女，进行孕情普查和节育措施落实情况检查。查验无误后，同用工单位、雇主、出租房屋者和外来已婚育龄妇女签订《暂住人口计划生育合同》。现 有关规定处理，农村享受定额补贴的扣发２０％的补贴。下年度仍无明显转变的，给予撤职以上的行政处分。对谎报计划生育统计数字、弄虚作假、应付考核检查、非法印制 ...
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非典”为由遣散、辞退农民工，也不宜大量新招农民工，以免造成大规模人员流动。用工单位必须按照有关法律法规规定，及时足额支付农民工工资，确因疫情造成生产经营 其提供必要的生活救助。37、依法加强农村医疗市场和食品市场监管，严厉打击非法行医和制售假冒伪劣药品食品行为，保证农民用医用药安全和食品卫生安全。严禁 ...
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，非但如此，根据法律法规的规定，公民、法人从事运输经营必须依照法定条件和法定程序向有关行政机关申请取得运输经营许可。《行政许可法》第九条规定：“依法取得 合同作为劳动关系建立的唯一表现形式，而是仅作为书面证据，劳动关系建立以“实际用工”为判断标准。“从属性”是劳动关系的最大特色。从属性包括人格上、经济 ...
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，离开按离岗处理，用餐必须到单位食堂，就是说间休时间是限制人身自由的，国家规定中对休息的解释没有限制人身自由的休息办法，所以这些没有民主程序认可的“ 自然需要的中断时间”的规定。 综上，上诉人认为被上诉人及其主管部门哈尔滨铁路局这种非法实施综合计算工时制的工作方式严重违反了劳动管理法规，以不合法的内部 ...
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《劳动合同法》在法律责任一章的第82条第1款规定了 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(四)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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规定，明确告知当事人可能面临的法律风险，不得误导当事人进行仲裁、诉讼、甚至以非法手段谋取利益。律师办理劳动争议案件，应当关注当地劳动人事争议仲裁机构和人民法院 委员会所在地的中级人民法院申请撤销。第七十九条〔仲裁裁决被撤销后的处理〕仲裁裁决被中级人民法院撤销的，律师代理委托人起诉的，应当自收到中级法院 ...
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因而各种利益集团利用这种供求关系，为了自身的利益压低劳动者的使用成本，甚至于不惜非法处罚劳动者，企业制定自己的家法，处罚依据本身不合法，处罚员工随意性大， 雇员的积极性，形成一套以人为本，注重人的尊严的观点及由此衍生的处理企业人际关系的程序。首先，可以谨慎地通过使用经济处罚以外相对缓和的处罚手段，防止 ...
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