黄平不服上述一审判决，向本院提起上诉，称：一、上诉人与被上诉人张明华之间不存在雇佣关系，上诉人与张明华的雇主周正梅、张文之间不存在工程转包关系，上诉人不 张太调、张太争、张太果、张连昌、孔凤芝共同答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。被上诉人周正梅、张文共同答辩称 ...
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关系，二人是否应承担赔偿责任；2、马小毛是否存在过错，是否应承担责任；3、损失如何计算；4、一审程序是否违法。 对以上争议焦点，郑小平、王新闻的观点同 马小毛当场撞死。其他与原审法院认定的事实一致。 本院认为：公民的生命、健康权受法律保护。董峰系王新闻雇佣人员，二者是雇佣关系， 在董峰为马小毛维修车辆 ...
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或聘任人员，安桂芝与海诺公司之间不存在劳动合同关系，指控安桂芝是海诺公司涉嫌非法吸收公众存款罪的直接责任人无事实和法律依据。3、安桂芝作为海诺公司 被告人张岱民不是海诺公司的经营管理人员，亦非该单位职工，双方不存在聘任、雇佣关系，不是本案的直接责任人员。张岱民不具有非法吸收公众存款的主观故意。公诉机关 ...
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1.5万元。 【审判】 一审法院认为，许某与刘某之间的雇佣合同关系成立。基于雇佣关系，雇主许某对雇员刘某在劳动过程中所遭受的损害，理当履行劳动保护的法定 。所以，不能认定双方在签订调解协议时，刘某有重大误解的事实存在。 二、对刘某后来发现的人身损害的救济 对刘某后来发现的人身损害当如何处理。民法上有 ...
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存在时，管理人对本人不得主张无因管理。对此种说法应该如何理解？本案中，王某、李某之间存在着事实上的雇佣关系，此时王某对李某为管理行为是否是基于一种 的这部分，仍属于无义务，可成立无因管理。 所以，虽然本案中原被告之间存在事实雇佣关系，原告王某的救助行为仍然属于无因管理，原告可以向被告主张无因管理。 3 ...
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存在时，管理人对本人不得主张无因管理。对此种说法应该如何理解？本案中，王某、李某之间存在着事实上的雇佣关系，此时王某对李某为管理行为是否是基于一种 的这部分，仍属于无义务，可成立无因管理。 所以，虽然本案中原被告之间存在事实雇佣关系，原告王某的救助行为仍然属于无因管理，原告可以向被告主张无因管理。 3 ...
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的；过多地运用行政手段，不仅会给我们私人生活带来不适，造成与社会的紧张关系，而且也会破坏我们这个权利社会的和谐，甚至动摇自治社会存在的基础。然而，行政 的认识论不外乎是关于事实和价值两种。所谓事实的认识，就是关于“是如何”的问题；所谓价值的认识，就是关于“应如何”的问题。而法律就是在认定事实的基础上 ...
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的。因为该类劳动者不符合《条例》61条关于“职工”是“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”的规定，其不能依法 人民法院报》2003年10月20日B1版。 ③摘自杨立新：《工伤事故的责任认定和法律适用》，《法律适用》2003年第11期16页。 ④该案例参见贺海 ...
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竞争法、侵权法保护方式的缺陷而出现的事先防范措施，它是指雇主在与雇员建立雇佣关系时签订协议约定雇员在离开该企业后一定期限内，不得在生产同类且有竞争 国外统一立法的经验，对商业秘密的认定、保护范围、法律责任制度等作出详细规定。特别注意加强对劳动关系中雇主与雇员之间保密关系的规定，授权雇主可以与员工签订竞 ...
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的雇员或合同的另方当事人，因此该关联性即可以体现为劳动关系，也可体现为合同关系。 第二，竞业禁止具有法定性和意定性。法定性体现在法律明确规定特定主体必须履行一定的 形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制 （竞业禁止）合意，必须以 ...
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