8.31号公司说提交辞职申请书3个月才能走，逼我在公司规定的通告上签字，20号组长说扣我207元让我旷工三天离职走，我也就答应了，后来人事告诉我说旷工 钱3倍就是210三天就是630块钱，加上207，真的很伤心，组长为什么要骗我！公司规定说技术工辞职三个月才能走，我每个月就这点钱在车间怎么就成技术工了 ...
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要求C公司支付拖欠加班费赔偿金3785元一节，因路某该项请求不符合相关规定，法院对于路某的该项诉讼请求不予支持。关于路某要求C公司支付单方解除劳动合同代通知 于2009年3月10日至13日办理了库房的实物、账务交接手续。C公司上诉称因路某违反单位规章制度，存在旷工情形，单位才与其解除劳动关系，但C公司 ...
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至21日两天旷工工资257元；扣除1个月工资2800元。 根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为 。 现申请要求湖南一路信息科技有限公司补缴试用期两个月社保并支付给员工李一的合理工资福利2680.73元，赔偿金599.92元，经济补偿2800元，合计6080.65 ...
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，我朋友与12年12月30号提出了辞职并与31号填写了辞职申请表格，公司批下来的辞职事件是13年1月13号。但是我朋友家里有事，而且票已经买好了8号的， 13号的班明确的表示即便找到了人上，也是不准的，故也是旷工。公司规定连续旷工三天按自动离职处理，不给工资。 那我朋友矿工这三天能拿到12月份的工资么 ...
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病假条。我交完病假条后，公司翻脸了，说我9月消失，按旷工处理，已自动解除劳动合同。即使我交了他也能说没交，即使我按公司规定走请假程序，他们也可以说没有。 我想问， 公司规定要三甲医院的病假证明，但是现在交了他们也能说没交，请假了也可以说没请，我要是有三甲以外的医院的诊断 ...
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在某印刷厂工作，四月份进的厂，到现在快三个月了，但是这个月应个人原因，旷工了三次，但是都不是连续旷的，第一次是下午，第二次是晚上，第三次是我们要去辞工，主管让 几天给他们炒掉了，22天班只拿了1300多，还要扣两百多的伙食费，只剩1100多，结算工资时要他马上搬出宿舍才可以给钱。。请问这样做符合规定么...
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公司和我签订了一份为期两年（2011.1.1-2013.1.1）的《干股分红分配协议合同》。合同规定我占5%干股，可以查账，纯利润结算，年底分红。现在 合同”的理由，单方面和我解除合同，并要求我不能进公司。我的合同里没有写“无故旷工3天以上，算是严重违反公司规章制度”，这个理由是公司最近趁我们回家过 ...
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我因在一家工厂上班，就是上个月月底我因为家里有事回家了几天。叫同事给我请假，同事没有跟我请，回到厂里厂长给我打了5天的旷工，到拿工资时才12元。明明厂里规定的是旷工3天就自动离职，旷一天扣3天。请问我是不是该拿回那2天的工资或当月的全部工资。。。。。注没有签劳动合同...
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办理的会员卡多就可以第二天上晚班，晚班是从11:00开始上到晚上10:30. 他们店还规定每天每个人必须要办理多少张会员卡，做多少个指定客人，如果任务没有完成也要扣钱 （一月）说是生意好，还不给假。他们店规定请事假扣150，旷工扣300.可是小D有事情去请假都很难请的到。上个月小D有事情，旷了两天工， ...
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后，上了一天班又不行了,到6月11又住院了,现在我总共请了三个月的假,可第二次出院没有开证明,只有住院和出院证明.可病还没有完全好,还想再请一个 （公司交的养老和医疗保险金). 新的劳动法不续签要补偿,病假期间应该有工资，还有这７００多我要给公司吗？公司能算我旷工或开除我吗？我主动辞职补偿还有吗？旷工 ...
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