管理规定实施办法》和本规定。 二、合营企业的用工计划，由合营企业董事会决定，报企业主管部门和市劳动局备案。 三、合营企业从城镇待业人员和农民中招收职工， 代表协商确定，报市劳动局审查批准。新建的合营企业在工会成立或企业职工代表选出以前，可由合营企业暂订试行合同内容，报市劳动局批准。 八、被合营企业辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-246184.html -了解详情
劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了，赔偿金的计算年限自用工之日起算。 因此，对三期女职工以合同到期终止为由结束劳动关系，用人单位属于违法解除要承担赔偿 没有病假单却长期不上班的情况，用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是三期保护是无限的，无原则的。 2、兼职 ...
//www.110.com/ziliao/article-223961.html -了解详情
。目前，我国一些地方劳动法规已经对此做出修正，如1995年《上海市劳动合同规定》第27条规定，原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动合同 职工的月平均工资。这通常适用于劳动者工资低于企业职工平均工资的情况，是对解除合同的劳动者的特殊保护。 《劳动合同法（草案）》第45条规定，月工资是 ...
//www.110.com/ziliao/article-190819.html -了解详情
规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李甲要求维尔坦公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依法予以支持。因此，维尔坦公司 休假。李甲应休未休的年休假未做安排，故应支付相应天数应休未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止 ...
//www.110.com/panli/panli_6168639.html -了解详情
到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构和管理模式即将在2005年实行 作为《劳动法》中所规定的一种合同期限,在《劳动法》实施初期的用工制度改革过程中对保护中老年职工的利益、稳定社会起到了积极的作用,然而时至今日围绕 ...
//www.110.com/ziliao/article-165840.html -了解详情
经贸委的好评。虽然海南在社会保障方面先走了一步，但据对海南62家改制企业职工的调查，希望搞好再就业工程的占46.8％，希望加快建立社会保障体系的占 上的不完善之处，只要有关部门没有异议，不必因为手续上的瑕疵轻易确认产权转让合同无效等。?-涉关联公司案件的审理和执行。在缺乏相应关联公司立法而关联公司在 ...
//www.110.com/ziliao/article-17205.html -了解详情
关系，也没有在社会上找到其他工作的人员。对实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》及有关配套法规的规定终止劳动 保障制度相互衔接、相互补充，不断完善社会保障体系，发挥整体综合效应。继续深化企业职工养老保险制度改革。要确保离退休人员的基本生活，保证按时足额发放养老金。从 ...
//www.110.com/fagui/law_357912.html -了解详情
，残疾人，尽可能不安排下岗。各级劳动和社会保障部门、经贸、计划部门要对国有企业职工下岗进行总量控制，搞好源头控管。体改、民政、财政等有关部门要协调配合 企业内劳务市场，进行劳动力余缺调剂，组织劳务输出。企业用工要全部纳入劳动力市场进行规范，签定劳动合同，办理合同鉴证手续，严禁私自招工。对用人单位要实行 ...
//www.110.com/fagui/law_357907.html -了解详情
，切实维护消费者利益，不断提高服务水平。关于供销合作社系统小型零售门市部、饮食服务业企业租赁经营的暂行规定根据《国务院批转国家体改委、商业部、财政部〈关于深化国营商业 ，原企业职工保留原有的工资级别，享有按照国家统一规定晋级的权利，终止合同后，享受其晋级后的工资待遇。（四）有权按照国家政策规定确定用工 ...
//www.110.com/fagui/law_355234.html -了解详情
本企业的分配办法。租赁期间内原企业职工的原工资级别保留，只作为职工调出租赁企业和计算退休待遇的依据，并享有按照国家统一规定晋级的权利。终止合同后，享受其晋级后的工资待遇。(三)有权按照国家政策规定，确定用工形式；有权在劳动计划外录用合同工、临时工，不受招工指标和地区的限制，也不统计在 ...
//www.110.com/fagui/law_355164.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务