职权进行征收，人民法院不应审理和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 “劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 为直接导致其届（退休）时不能享受社会保险待遇，故其起诉并不符合上述司法解释的规定。潘某某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司 ...
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职权进行征收，人民法院不应审理和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 “劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 为直接导致其届（退休）时不能享受社会保险待遇，故其起诉并不符合上述司法解释的规定。谢某某可到社保经办机构选择自行补办补缴或代某某物业公司 ...
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正确的，和平医院无须向陈某支付解聘风险金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的这种规定，有利于保护用人单位和劳动者的选择权 的具体利益不一致性，而这种不一致性协调不好就会发生劳动争议。《中华人民共和国劳动法》及其相关的司法解释就是要很好的协调用人单位与劳动者之间的关系， ...
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九条、第八十二条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三款，《中华人民共和国民法通则》第一百零 酌情考虑由南阳市福来石油化学有限公司给予李桂荣15000元经济补偿，符合以人为本、和谐司法的法制理念，应予支持。综上，上诉人李桂荣和南阳市福来石油化学有限公司 ...
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的律师最担心的一幕果然出现了，王某委托的律师当庭指出，根据最高人民法院的有关司法解释，张某为原告不适格，要求合议庭立即驳回张某的起诉，现在重新起诉已经超过 和业主谁是诉讼主体资格的问题，对这一问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条有明确的规定，劳动者与起有字号的个体 ...
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论处。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议 对上诉人的一次性安置失业是违法的，不符合《劳动法》和《劳动合同法》以及劳动和社会保障部的司法解释的相关规定。故请求撤销原审判决，确认渭城区水利局的违法 ...
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的违法裁判。四、原审判决适用的法律错误。《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》分别于2008年、2006年施行，我国的 新出台的法律去评判以前已经稳定的社会关系。原审判决适用现今社会新颁布的法律、司法解释去裁判己经过去将近20年的案情，不仅是错误的，也是荒谬的 ...
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机械有限责任公司。被上诉人于2008年1月1日与柳州市福兴机械有限责任公司签订劳动合同，根据岗位安排和被上诉人的意愿，被上诉人要求到上诉人处工作。也就是说，上诉人 。被上诉人梁先增辩称：1、一审判决程序合法，根据最高法审理劳动争议案件若干问题的司法解释第20条第2款规定，给付数额不对的，法院可以变更， ...
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或者应当知道其权利被侵害之日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条（劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人 ，本院不予支持。综上，劳动者的合法权益应予保护。根据上述理由及法律、法规、司法解释的规定，判决如下：一、原告吴新国与被告中国工商银行股份有限公司汝南县 ...
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劳动法规规定是用人单位的法定义务，最高人民法院以及江苏省高级人民法院的司法解释也没有将此作为人民法院不予受理的范围，故一审法院驳回此项诉请没有法律依据。综上， 是不变期间，而是时效的一种。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款的规定，“当事人能够证明在申请 ...
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