人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的认定虽然我国法律规定达到法定退休年龄的人员均可以依法享受基本养老金，但是由于未缴纳养老保险金等情况 表明双方均有继续履行劳动合同的意思，双方的用工关系仍为劳动关系，受《劳动法》的调整。因此达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障 ...
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，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人 年5月4日劳动仲裁部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“ ...
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，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人 年5月4日劳动仲裁部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“ ...
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王志英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告信用联社诉称：一、企业女职工的法定退休年龄是50周岁，2005年3月被告已满50周岁，双方已终止了法定的劳动 1995年1月1日施行的《劳动法》，还是2008年1月1日施行的《劳动合同法》，两部法律均无企业干部和职工退休年龄的相关规定，国发（1978）104号 ...
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按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政法规 ），国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 劳动法并没有规定 ...
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按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政 ），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 劳动法并没有 ...
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汽贸公司在计算一次性企业补贴时将胡长琳的退休年龄按50岁计算，违反了《劳动法》等相关法律法规及政策的规定。原审法院认定事实清楚，判决公正，请求二审法院 职工退休年龄是……女干部年满55周岁”的规定，胡长琳的法定退休年龄应当是55周岁，截止2006年2月距离退休还有7年零1个月，根据《补充意见》的规定， ...
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须订立无固定期限劳动合同的法定情形 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位 ，吴某在某一大型国有企业连续工作15年，2008年5月份吴某已经55岁，距60岁的法定退休年龄不足10年，在这种情况下，如果吴某所在的国有企业 ...
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须订立无固定期限劳动合同的法定情形 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位 ，吴某在某一大型国有企业连续工作15年，2008年5月份吴某已经55岁，距60岁的法定退休年龄不足10年，在这种情况下，如果吴某所在的国有企业 ...
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而汽贸公司在计算一次性企业补贴时将王宏英的退休年龄按50岁计算，违反了《劳动法》及相关法律、法规、政策的规定。原审法院认定事实清楚，判决公正，请求二审 工作岗位为管理岗位并在该岗位未间断工作满3年的，应在55周岁时办理退休手续”的规定，王宏英的法定退休年龄应当是55周岁，截止2006年2月距离退休还有 ...
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