后，上了一天班又不行了,到6月11又住院了,现在我总共请了三个月的假,可第二次出院没有开证明,只有住院和出院证明.可病还没有完全好,还想再请一个 （公司交的养老和医疗保险金). 新的劳动法不续签要补偿,病假期间应该有工资，还有这７００多我要给公司吗？公司能算我旷工或开除我吗？我主动辞职补偿还有吗？旷工 ...
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、假期逾期：凡假期届满仍未到岗，又未办理延假手续的均以旷工论处。 五、请假期内薪资，依薪资规定办理。请假程序及批假权限：员工请假，均应填具“请假 （病假除外）；凡发生请假者，部门负责人应安排人员顶班，不得贻误工作。 八、本规定中所指“带薪假”只计发基本工资、岗位工资及住房补贴；凡未列明“带薪”的假期则 ...
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与工作量。遵守学校规章制度和作息时间，不随意迟到、早退、旷工，病、事假执行请假制度。履行教师聘约，承担规定的教育教学工作任务，服从分配，完成学校交给 “手拉手”帮扶、送“教”下乡、“导师团”等方式培训辅导农村教师，提高农村教师队伍的素质,解决学科结构不合理问题。除高中教师外，从2008年起，城镇中小学 ...
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因身体原因，2014年5至6月未上班，单位按旷工处理，每天扣100元（不从基本工资中扣，扣绩效工资）。可是这个规定当时没有，是单位在2014年9月份新发布的,并且写明从2014年第二季度起执行。这样做可以吗？...
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我已经递交了离职申请，还没有得到批准，但是因为有事情需要处理，有两天没有上班。公司按旷工算，并说明按照规定，我被辞退了，当月工资没有了。请问公司这样处理合理吗？我还能拿到当月工资吗？我还在三个月的试用期内。...
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除名如何界定的复函劳办发[1994]48号重庆市劳动局：你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发〔1993〕20号）收悉。经研究，现函复如下： 》（劳人计〔1983〕61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又 ...
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我因旷工被自离处理，后来我找老板要工资他说厂规厂纪规定不给的，请问我可以拿到工资吗？...
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单位）职工孟某因无辜旷工且无法联系，已不存在事实劳动关系，停发孟某工资待遇，但未做除名处理。1996年，单位根据《劳动法》和上级规定，全面实施全员劳动合同制管理 ，在此之前，孟某未曾与单位联络，单位与社保和劳动局协调后，不合要求无法办理退休，孟某要求单位赔偿损失。问是否合理？单位应如何保护自己的权益。...
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春节假期后（1月份工资未结算，该员工1月请事假9天），员工无故旷工11天后提出离职，根据公司规定已与其自动解除劳动合同，这种情况公司是否可以不予结算工资作为处罚？若不行，怎样的处罚方式合理合法？...
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务工人员。按规定需要交纳什么保险，和市区上班族一样的杭州市保险吗？？五险？每月公司500多，个人200多那个？ 按这些人说法，自己在老家自己只需要交100多，那个是什么？杭州市有这方面人员相关保险规定吗？ 另外，如已纳保险的外来务工者擅自旷工5日以上，企业是否有权擅自停保? 按企业规定，旷工 ...
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