、检查。总承包方或者发包方与承包方未按合同规定结清工程款，致使建设工程承包单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门可以责成总承包方或者发包方先行垫付劳动者工资。先行 向劳动保障部门举报，劳动保障部门有权责令其限期补足劳动者工资，并可以责令按照所欠工资部分的25%支付经济补偿金：（一）克扣、欠付或者无故延期 ...
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合同法第七十一条关于非全日制用工“终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金”之规定，原告主张由被告向其支付经济补偿金及赔偿金，于法无据，不予支持。被告黎桂 报酬的请求因劳动关系的存在而应予以支持，但其关于工作时间、工资标准及要求经济补偿及赔偿金的请求无事实及法律依据，故一、二审裁决对此不予支持是正确 ...
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不能参加工作，并鉴于单位违法不缴纳社会保险，医疗期满后赵某某单方要求解除劳动关系，单位须按法律规定支付经济补偿金数额为19800元.单位和赵某某解除劳动 自1995年1月1日起施行。 实际工作年限 十年以下 十年以上 本单位工作年限 5年以下 5年以上 5年以下 5-10年 10-15年 15-20年 ...
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，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及 规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。 4、审理 ...
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协议注明梁某系自己提出来离职，按照法律规定单位是无需支付经济补偿金，梁某现有证据也不能证明系单位胁迫梁某离职，因此总的来说该协议认定显示公平的 3、劳动者违反合同约定的期限提前解除劳动合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人的基本义务。用人 ...
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7月份到期，公司已经依法予以顺延到你产假结束，现在双方应当终止合同了。”骆某要求顺延到哺乳期满，但公司还是将其辞退了。 骆某非常气愤，于是申请仲裁，要求该公司向她支付经济补偿金和赔偿金。劳动仲裁机构经审理，支持了骆某关于赔偿金的请求，但却驳回了经济补偿金的请求。 法律人士表示，用人单位解除劳动 ...
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，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及 规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。 4、审理 ...
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倍工资”，“提前解约不支付经济补偿金”，某商贸公司职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她决定申请劳动仲裁要求该公司给予补偿。 会将前段未签合同的期间予以覆盖。那么，在这种情形下是否能够豁免用人单位支付两倍工资的法律责任？ 一、典型对比案例 典型案例一： （一）案情 ...
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用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，被申请人应当给予申请人12个月的经济补偿金。 （2）经济补偿金数额 根据《劳动合同法》第四十七 。”的规定，结合申请人向仲裁委提交的发放工资的清单，被申请人应当向申请人支付经济补偿金的数额为申请人所主张的数额。 （三）关于赔偿金 被申请人在未给 ...
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