，而汽贸公司在计算一次性企业补贴时将赵平的退休年龄按50岁计算，违反了《劳动法》及相关法律、法规、政策的规定。原审法院认定事实清楚，判决公正，请求二审 工作岗位为管理岗位并在该岗位未间断工作满3年的，应在55周岁时办理退休手续”的规定，赵平的法定退休年龄应当是55周岁，截止2006年2月距离退休还有9 ...
//www.110.com/panli/panli_90181.html -了解详情
韩付香、马玉莲、王素荣、张爱英及其委托代理人马国庆、被告原种场的法定代表人牛振宇、委托代理人王东海到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。原告韩付香、 没必要与四原告签订该协议。签订该协议时，四原告均已超过退休年龄，不在《中华人民共和国劳动法》调整的范畴内。被告提供了2007年12月28日四原告与其单位签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_18144386.html -了解详情
非企业单位(以下简称企业)和与之建立劳动关系的法定退休年龄内的劳动者(以下简称职工)；(二)本市行政区域内的法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工，城镇自由职业者、城镇 的个人账户储存额，以及2006年1月1日以后未做实的个人账户储存额，按规定的记账利率每年计算一次利息，所计利息并入个人账户储存额。 ...
//www.110.com/fagui/law_249105.html -了解详情
常苟旺仍为劳动法意义上的劳动者，其与正龙公司之间的用人关系应是劳动关系而非劳务关系。现被告正龙公司以常苟旺达到法定退休年龄为由，提出双方 待遇造成的损失计106320元，根据我国一直沿用的法定退休年龄的规定，社保机构一般是不再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，故正龙公司应在1998年5月至 ...
//www.110.com/panli/panli_38269463.html -了解详情
一）项和原劳动和社会保障部《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》[劳社厅函（2001）125号]的规定，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有在劳动者 。而且，该费用应以解除或终止劳动关系时的上一年度重庆市职工的平均工资作为计算标准；男性职工的法定退休年龄为60周岁，且在终止和解除劳动关系时距 ...
//www.110.com/panli/panli_39549555.html -了解详情
本院认为，2005年7月，祝卫国已到60岁的法定退休年龄，没有办理退休手续，劳动争议已存在，而祝卫国于2007年3月28日申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“应当自劳动争议发生之日起60日内申请仲裁的时效”，长垣县劳动争议仲裁委员会以案件 ...
//www.110.com/panli/panli_16919197.html -了解详情
]104号文件对干部和工人退休年龄的规定，企业干部职工法定退休年龄是：男年满60周岁，女年满55周岁；女工人的法定退休年龄为年满50周岁。原告提供的 的异议，实质为各方当事人对原告工作身份的不同认识，原告是否具备干部身份，不是劳动法关于退休年龄及待遇审批相关规定调整的范围，原告可另行通过法律渠道解决。 ...
//www.110.com/panli/panli_160962.html -了解详情
面面观 一、须订立无固定期限劳动合同的法定情形 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 相比 《劳动法》， 《劳动合同法》在无固定 ：吴某在某大型国有企业连续工作15年， 2008年5月份吴某已经55岁，距60岁的法定退休年龄不足10年，在这种情况下，如果吴某所在的国有 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
终止。2007年8月1日、2008年8月1日签订的《劳动合同应为劳务聘用合同关系。不再适用劳动法。2.在王道尧起诉前，鲁山县劳动争议仲裁委员会就以 相一致。本院认为，《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”我国的男劳动者的法定退休年龄为年满60周岁，而王道尧于1947年 ...
//www.110.com/panli/panli_36515097.html -了解详情
申请表》等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 之请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告夏Xx的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_17863835.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务