未签订书面劳动合同，但只要形成事实劳动关系，仍应受到劳动法的保护。劳动法上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，其与民法中的承揽、承包、代理等法律关系， 关系，一般都将职业上的从属关系作为判断劳动关系的基准，即只要单位对劳动者的管理、控制、支配达到一定程度，即可认定双方形成劳动关系。此外，劳动者付出的劳动是 ...
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法律事实的构造互异 （一）以规范为讨论基础 对典型事实行为与其他法律事实之间关系的讨论，以法律事实为根基，如何认识和界定法律事实就成为分析起点。一般说来， 此即为法律效果归属规范。混合事实行为中有一类是目的意思独立的事实行为，主要包括住所设立、从物的认定、无因管理等，核心特征在于目的意思是独立的构成 ...
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的规定承担缔约过失责任，即按照其过错程度承担赔偿责任。故，二审法院认为一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决驳回上诉，维持原判。 二、人事保证 最高赔偿限额、保证期限、人事保证合同的终止、雇佣人的通知义务、保证人的赔偿责任减轻、免除事由、人事保证关系的消灭、雇佣人对保证人之请求权期限等，这些 ...
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伟再三调处无济于事。后被告自愿将车留在原告家作为抵押。现要求被告返还借婚姻索取的现金57100元及还返彩礼款26389元和经济损失16600元，共计10089元。被告李小 的诉讼请求。上诉理由是：原审认定法律关系错误，本案中实质上有两种法律关系的存在，一是上诉人杨宾与宁宾、张亚之间因雇佣关系而形成的无 ...
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就认定违反了竞业禁止义务，竞业禁止义务的违反应当不以构成实质竞争为要件。[3]因为对于行为人实施的特定竞业行为的认定，应当只是事实判断问题。[4] 第二，是否应当 和意大利。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人的限制（竞业禁止）合意，必须以书面为之，且雇主 ...
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并不是结束了雇佣关系后将其安全送回家……。 二，结合事实正确理解和适用相关规定是关键。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条 超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。 本案焦点问题是：原告在事故发生时刻，其在事故发生地点 ...
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评价性的法条竞合关系，应当以抢劫罪一罪对被雇佣人定罪处罚。被雇佣人的行为对雇佣人而言属实行过限行为，对雇佣人应认定为故意伤害罪。 案情 没有必要。2001年5月26日最高人民法院《关于抢劫过程中故意杀人案件如何定罪问题的批复》中将“行为人为劫取财物而预谋故意杀人”定性为抢劫罪，显然并没有考虑其中的 ...
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判决所确认，当事人对此无需举证。在该判决经合法程序撤销之前，其认定的事实就是法律事实，对该事实不应再出现新的认定。 第二种观点：前一诉讼的民事 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 ...
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，农民。身份证号码：3503211970103XXXX。原告刘少雄不服被告莆田市劳动和社会保障局工伤认定一案，于2010年7月13日向本院提起行政诉讼。本院受理后，于 而受伤，原告与第三人是承揽加工合同关系，非雇佣关系。莆田市劳动和社会保障局对第三人作出的工伤认定，没有事实根据和法律依据，请求法院撤销 ...
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，保险公司应当在保额内赔偿。被告环球公司辩称，其公司与侯红伟不存在雇佣关系。王兵的豫U07608货车在其公司挂靠经营，每月向公司缴纳300元的管理费 沟里，造成侯红伟当场死亡。豫U07608货车损坏。该事故经济源市交警部门认定，侯红伟的行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一款：机动车 ...
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