，必须周密部署、审慎操作，积极稳妥地展开，确保改革工作顺利进行。省属集体企业改制涉及劳动关系转换的，可结合实际参照本意见执行。 浙江省人民政府办公厅二00一年 双方权利和义务，以形成真正市场化的劳动用工关系。省属国有企业改制时，必须与所有在职职工重新订立劳动合同。根据企业职工不同情况，经双方协商，新订 ...
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补助费，对招用失业12个月以上，男45岁、女40岁以上的失业职工，签订两年以上合同的，除把其应享受的失业救济金一次性发给用人单位外，还可按每人 支付给企业安置补偿费，每接收1人支付所在地企业职工上年度平均工资3倍，资金来源从破产企业土地使用权和资产拍卖中筹措。同时，失业保险机构要按照规定，将职工享受的 ...
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，以及对不愿意变更劳动合同和签订三方协议、已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系、领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工，原企业 登记、职业指导、供需双方见面洽谈和推荐就业“一条龙”配套服务。要规范用人单位招聘用工行为。用人单位招聘广告需报劳动保障行政部门审查。用人单位招用劳动者的计划应报 ...
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和生产现场管理，努力减少储备资金和在制品、产成品资金的占用。8、严格按合同组织生产和销售，要建立和完善购销审批程序和控制制度；要建立资金回收 末位淘汰制度。16、改革内部分配制度，企业职工工资水平，由企业根据本市社会平均工资水平和本企业经济效益决定，企业内部实行“效率优先、兼顾公平”的按劳分配原则， ...
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递减，但最低不得低于失业救济水平。 四、明确工作对象和范围，加强对国有企业职工下岗的宏观管理和调控(7)进入再就业服务中心的对象，是指实行劳动合同制 、企业内劳务市场，进行劳动力余缺调剂，组织劳务输出。企业用工要全部纳入劳动力市场进行规范，签定劳动合同，办理合同鉴证手续，严禁私自招工。对用人单位要实行 ...
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3年。－－用人单位每接收1名下岗职工并签订3年以上劳动合同的，凭批准的招工方案、《云南省国有企业职工下岗证》、录用证明书和劳动合同书，由下岗职工 ，严厉打击欺诈行为，以维护劳动力市场秩序；要加强对用人单位用人的指导，规范用工行为，严格执行招用人员的审批、空岗报告、招聘广告审查等制度，鼓励用人单位优先 ...
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劳动关系。对领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工，企业应当与其解除劳动合同。下岗职工实现再就业后，可继续按国家及自治区有关规定参加 企业，要每年向地市级以上劳动行政部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册。随着科技进步和劳动条件的改善，自治区劳动行政部门要根据国家对 ...
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再就业服务机构进行管理(托管办法另定)。(五)破产企业职工安置，按国务院有关规定办理。(六)被兼并或出售企业职工，由兼并方或购买方接收并负责安置。(七 管理费，用于缴纳社会保险统筹基金，管理费标准由双方自行商定。 第十条下岗职工与企业解除劳动合同，其档案可交当地劳动部门保管。自谋职业的，可享受下列优惠 ...
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企业自销产品资金结算有困难时，允许以物易物，记销售收入。 (三)搞活用工制度，落实企业用工权。劳动部门要在国家下达的劳动计划内，优先安排并保证大中型企业 和省政府统一部署外，凡未经省经委批准的检查评比，一律视为非法，行政监察部门应加强监督。企业职工(包括厂长、经理、书记)的培训，要按国家统一部署和企业 ...
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本企业的分配办法。租赁期间内原企业职工的原工资级别保留，只作为职工调出租赁企业和计算退休待遇的依据，并享有按照国家统一规定晋级的权利。终止合同后，享受其晋级后的工资待遇。(三)有权按照国家政策规定，确定用工形式；有权在劳动计划外录用合同工、临时工，不受招工指标和地区的限制，也不统计在 ...
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