申请表》等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 之请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告贾XX的诉讼 ...
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申请表》等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 之请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告褚XX的诉讼 ...
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国发【1978】104号文（国务院关于工人退休、退职的暂行办法）第一条的规定，苟xx的法定退休年龄为60岁。苟xx的出生日期为1954年3月18日，其 而提出解除劳动关系，因此，本院对苟xx要求支付经济补偿金的请求不予支持。所以，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五 ...
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衡南县支行给伍仁益一次性经济补偿金8万元，从即日起，任何一方不再主张《劳动法》上规定的权利和义务关系，本协议书经双方签字或盖章后生效。”伍仁益在该 ：伍仁益与农行衡南县支行已自愿解决劳动关系，属双方的真实意思表示，劳动合同法规定距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得单方解除劳动关系，但法律对双方自愿 ...
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明义母亲陈冬秀已超过55周岁的法定退休年龄，根据《劳动法》第七十三条第二款和《劳动保险条例》第十四条乙款等规定，对夏秋连要求逐鹿公司 案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...
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双方签有停薪留职协议书。之后，原告在该单位协议保留劳动关系。原告的社会保险费已经缴纳至原告的法定退休年龄。2006年1月10日原告及案外人王伶荣与被告签订 元的诉讼请求均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：一、对原告王某要求被告上海某汽车出租有限责任公司以当年度最高社保 ...
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内退的法律效力 所谓职工内退，是指劳动者未到法定退休年龄，但根据有关规定退出工作岗位休养，到法定退休年龄再办理退休手续的情况。目前，国有企业通过下文件一刀切的 ，理由是：离退休人员二次就业，其年龄不符合我国现行劳动法律及政策的规定，既然离休或退休，证明其已不符合我国劳动法规定的就业条件，因此与新的用人 ...
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年限最长为12年，保费多的退还，少的补缴；在征地后就业的，按参保时的缴费规定折算养老保险年限，到达法定退休年龄时，按'新人'办法享受城镇 政策研究》，浙江大学出版社2007年版，第167-170页。 [39]郑尚元：《劳动法与社会法理论探索》，中国政法大学出版社2008年版，第376页。 [40]笔者 ...
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被上诉人（一审原告）龙南县华盛发展有限公司龙南县汽车站，住所地龙南县马牯塘。 法定代表人徐国平，站长。 委托代理人李万房，江西伯灵律师事务所律师。 ，我国现行法律也没有规定禁止用人单位聘用达到退休年龄的人员工作，我国《劳动法》没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄劳动者不违反法律法规 ...
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中原告张某所申请事项属于劳动保障部门管辖范围，因此被告某区劳社局作出的《不予受理通知书》缺乏法律、法规依据，应予撤销。 【管析】 笔者同意第二种 劳动者年龄并未作出了上限规定，并未禁止用人单位聘用已到法定退休年龄的人员，故《劳动法》没有将超过法定退休年龄的劳动者排除在劳动法调整范围之外。在用人单位招用 ...
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