终结。原审法院审理查明，陈爱红1998年2月到富士公司工作，双方签订劳动合同书，期限自2007年10月1日起至2010年11月30日止。岗位（工种 合法有效，富士公司与陈爱红应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。富士公司结欠陈爱红2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_26219387.html -了解详情
了一份试用期自2009年12月3日至2010年6月2日的劳动合同，该劳动合同中未明确约定劳动合同期限。2010年11月9日，原告向被告提出解除劳动合同， 认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其应尽的义务，现原告未为被告缴纳其在职期间的社会保险费，违反法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_23510737.html -了解详情
合同不成立，由此所导致的结果是劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在劳动者和用人单位口头约定的劳动条件和报酬等高于上述标准时，上述 劳动合同也是依法有效成立的劳动合同。不签订书面合同导致的结果，是由用人单位承担符合法律规定前提时的双倍工资以及无固定期限合同签订的不利后果。 （ ...
//www.110.com/ziliao/article-226083.html -了解详情
物业管理有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年5月8日起至2012年5月7日，合同约定被告工资为4000元/月，被告确认签订 的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。本案 ...
//www.110.com/panli/panli_19822802.html -了解详情
，双方签订期限分别为2008年6月26日至2009年6月26日、2009年6月27日至2012年6月26日的劳动合同，两份劳动合同均约定月工资960 共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在 ...
//www.110.com/panli/panli_18247842.html -了解详情
于2008年4月1日进入原告处担任出纳工作，双方签订期限至2012年3月31日止的劳动合同，合同约定，原告根据工作需要及被告的业务、工作能力和表现， 依据。现原告基于被告工作表现及公司财务工作正常开展之需通知被告调整工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常 ...
//www.110.com/panli/panli_17871812.html -了解详情
与被告**公司续签劳动合同，期限为2008年9月1日至2011年8月31日止。同日，双方依据上述劳动合同另行签订派遣协议书一份，约定派遣原告至 原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及书面 ...
//www.110.com/panli/panli_17843858.html -了解详情
1770元、餐费补贴271元、交通费277元。 原告吴**提供证据如下：1、劳动合同，证明双方之间的劳动关系、劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除 月起的上海市外来从业人员综合保险，本院不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，原告工作期间，被告未为原告缴纳2008年12月、2009年1月的 ...
//www.110.com/panli/panli_14786591.html -了解详情
。原告经营困难不应成为劳动者权益受到侵害的理由，用人单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同 意见，本院确认以下事实：2009年3月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月1日起至2011年2月28日止；被告 ...
//www.110.com/panli/panli_11023986.html -了解详情
原告经营困难不应成为劳动者权益受到侵害的理由，用人单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同 意见，本院确认以下事实：2009年6月3日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年6月13日起至2011年6月12日止；被告 ...
//www.110.com/panli/panli_10964461.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务