无使用童工现象，无歧视女工现象，无侵害人身自由和人格尊严现象；(八)企业的各项劳动用工制度、工资分配制度以及其他内部管理制度均符合《中华人民共和国劳动法》等 。1．年初和年末企业职工工资支付凭证；2．当年企业招用各类职工花名册；3．企业与招用职工签订的劳动(劳务)合同；4．企业为职工缴纳社会保险费记录 ...
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第十八条、第十九条之规定程序和办法进行；(四)由企业原法定代表人，企业主管部门和企业职工代表等共同组成善后工作小组，具体落实联合工作组各项决定，合理安置 条件、方式和数量。企业有权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权 ...
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，贯彻执行国家的方针、政策，严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度，履行经济合同。 (二)不断改善经营管理，合理使用资金，保证完成各项经济指标，及时足额上缴利润 职工档案，作为调整工资、级别和授予技术职称的依据。 第四十五条企业职工实行八小时工作制和每周轮休一天的制度。元旦、春节、“五一”、“十一” ...
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规定执行。除法律和国务院已有明令规定外，企业有权拒绝接收不需要的人员。企业有权决定用工形式，可以实行合同管理或者全员劳动合同制。按照行业、工种、 的企业，应当在政府有关部门核定的工资总额内，确定企业职工工资、奖金的增减。第二十条 企业经理(主任)的收入应当按照国家有关规定的办法确定，也可以实行“双挂钩 ...
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各方按出资比例或者协议的约定，承担民事责任，也可以与其它企业、事业单位订立联营合同，确立各方的权利和义务，联营各方独立经营，各自承担民事责任 (三)根据国家规定建立和完善适应社会主义市场经济发展的有关制度和考核企业的经济指标体系，逐步将企业职工的全部工资性收入纳入成本管理；(四)推进技术进步，开展技术 ...
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、直辖市招收劳动力须经有关省级劳动部门批准。交通企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工 人事工资、成本、折旧、收益分配和费收管理办法；制定交通企业的经济指标体系；逐步将企业职工的全部工资性收入纳入成本管理；(5)推动交通运输、交通工程、 ...
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管理规定实施办法》和本规定。 二、合营企业的用工计划，由合营企业董事会决定，报企业主管部门和市劳动局备案。 三、合营企业从城镇待业人员和农民中招收职工， 代表协商确定，报市劳动局审查批准。新建的合营企业在工会成立或企业职工代表选出以前，可由合营企业暂订试行合同内容，报市劳动局批准。 八、被合营企业辞退 ...
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工种工作时间例外）。加班加点时另发加班加点费，同时追加劳动服务费。企业职工享受我国规定的公休日、法定节假日、休假待遇及劳动合同中规定的其他权益。第九条企业 企业一次付给开发区劳动服务公司。第十三条社会劳动保险基金，由用工单位在每月十五日前上缴开发区劳动服务公司。每逾期一天加收应交保险金的额的百分之一的 ...
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可以转包他人或交回农业集体经济组织，不得荒芜，其粮食定购任务应当随之转移。企业职工因企业破产、关停或其他原因退工，享有返回其原所在的农业集体经济组织，从事 股东大会讨论决定。第二十九条企业招用职工应当依法签订劳动合同，先培训后上岗，并实行灵活用工的形式和方法。男女同工同酬。企业不得招收使用未满十六岁的 ...
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： 市人民政府领导同志同意市供销合作社联合社《关于供销合作社系统小型零售门市部、饮食服务业企业租赁经营的暂行规定》，现转发给你们，望认真贯彻执行。 供销合作社系统 ，原企业职工保留原有的工资级别，享有按照国家统一规定晋级的权利，终止合同后，享受其晋级后的工资待遇。 （四）有权按照国家政策规定确定用工 ...
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