工资下发制，她2011年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多 只有在两种情况下才可以约定劳动者的违约金：一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训而设置了劳动者在本单位的服务期，二是双方约定有竞业限制义务。除以上 ...
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单位，并与B单位签订劳动合同。 在2011年6月，通过内部员工岗位调整，被调回A公司。 当时与B公司的合同签订至2011年12月31日，调回A公司后， 》通知，本人复函不同意。 A单位又在2014年4月1日向本人下达《调岗培训通知》，并降低本人的工资至当地规定的最低工资1200元/月，并在此通知上明确 ...
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或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方 原岗位的，应依新岗位的特殊要求另外签订保密协议，并应同时遵守本协议的法律效力。 25.乙方发现甲方秘密泄密或者有可能泄露，发现其它员工有泄密行为或 ...
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,但签完后把一式两份的合同全自己留下了,应该给我一份才对啊? 公司后来和我们新来的员工签了培训协议,没有和我们讲什么内容,只是不停的催我们快签, 安排到加工部门,但这并不是我所应聘的岗位,而且我来应聘时公司也没告诉我培训完就进加工部。而是培训完有好几个分配方向的。我当初是为了从事设计或者制版 ...
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日在私企培训机构入职，目前已超过3个月试用期，转为正式员工。此培训机构设置冬季课程（以下简称冬训），工作时间为早7：30至晚8：30，连续12天（ 工作时间工作地点),我不能保证按时上班并保证工作质量，于是新校区通知我去公司总部处理（1月19号)，然后公司的处理如下：1、本月工资不予发放；2、赔偿公司 ...
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不合格影响施工安全的设备，严禁操作使用；原告提供的合同机械额定操作司机必须经过培训合格，持证上岗，定机的操作人员必须严格遵守起重机械安全操作规程，不得野蛮 责任公司2008年12月2日出具的证明一份，内容为：被告租赁该公司履带吊到新钢钢渣处理现场进行吊装立柱业务，承租方付吊车进出场费20,000元； ...
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2010年1月于一家培训机构工作，并于同年7月底辞职(期间公司未给员工交纳三金,而是折合为400元现金发放给员工)。按照当时与公司签订的2年 是否以2年为准,如果在规定的2年期间本人找到 新的工作单位(并非同行业)于新的单位签订合同的话,原公司是否 不与发放原补偿金? 2. 在领取补偿金期间,如果本地 ...
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2万元，非常不合理； 4、根据劳动法第二十五条规定：只有培训及竞业限制需要赔偿，如果我不交2万违约金，公司则扣留我的户口及档案资料； 请问公司的做法 公司《员工手册》的行为。一旦有此情况发生，本人自愿按照《员工手册》细则接受公司处理。 五、 在办理招调工的过程中，人力资源部负责进行信息申报、送审材料、 ...
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咨询行业协会16日发布消息，春节过后，该市将诞生三项新职业--注册婚姻辅导师、注册心理陪护师、注册员工援助师。其中，注册心理陪护师是凭借自己所拥有 政府部门的出发点是好的；但有这么多的学习和考核，批准“陪聊”是否会沦为办培训、卖证书？而这是否会刚好为“三陪”群体提供“转正”的机会呢？“新生事物的出现， ...
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万元。钱某在劳动合同期满5年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担。钱某在2004年11月16日开始担任该公司生产 双方可以自由约定，故出现上述裁决。新《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况 ...
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