下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。从该规定中并未发现提成的身影，提成的性质为何以及具体名称都 双方事先明确约定有关提成的具体事宜固然重要，若事先工作不够完善则更需要在工资的发放中注意提成名目的明晰和相关凭证的保留。 总的来讲，劳动者在劳动关系的 ...
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不明确，致使员工辞职时无章可循。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由加班加点工资、奖金、津贴和补贴六个部分组成，这意味着 办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他 ...
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规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下 违法行为严词拒绝。因为，一旦签订，就如同卖身一样会失去行动自由，可能会出现加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚等严重侵害权益行为。 九、平等协商签订，莫 ...
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庭审过程中，谢贻胜将刘永利应付工资详细情况列为：1.基本工资：60元/天*59天=3540元；2.加班加点工资：1.5小时*7.5元/小时*59天=663. 金钱给付义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，公告费520元，共计 ...
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(一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资 2、计件工资，3、奖金，4、津贴和补贴，5、加班加点工资，6、特殊情况下支付的工资。 2、产假规定：正常90天，难产的增加15天，多胞胎的每 ...
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劳动合同、培训协议、服务期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议。 9、“劳动保护”争议，指因用人单位是否为劳动者 国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊 ...
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；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 。如服务性工作、文艺演出等等。还有一些销售企业也往往对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付 ...
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经营权民主化的体现。在传统民法的观念中,经营权乃是所有权人当然的权利,雇主在工资及有关问题方面,接受团体协商的原则已经是最大的让步,至于用劳资共同参与 所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇也排除在外 ...
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具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1 乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位 ...
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夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴;(二)加班加点工资;(三)法律、法规和国家规定的其他福利待遇。第二十二条 用人单位应当结合自身经济效益情况 和终止第二十五条 劳动合同的解除和终止应当按照劳动合同法律、行政法规规定的条件和程序进行。第二十六条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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