韩笑天二0一一年十一月二十一日书记员韩明宇附：本判决所适用的法律及司法解释《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照 加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之 ...
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有限公司支付徐海鸿经济赔偿金28800元。原审认为：用人单位以职工旷工为由与职工解除劳动合同，应当事实清楚，证据确凿，适用法律适当。新机公司以徐海鸿旷工超过 后果，新机公司据此作出与徐海鸿解除劳动关系的决定缺乏事实依据。上述司法解释第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...
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，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之 ...
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，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之 ...
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发生劳动争议，原告武汉杰应在60日内向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但原告武汉杰没有在法定期限内提起仲裁，寻求司法救助，已超过法定的申诉时效。被告平顶山天安 的解释（一）》第三条、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条及相关民事法律政策之规定，判决：一、限 ...
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，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之 ...
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，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之 ...
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，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之 ...
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发生劳动争议，原告白向阳应在60日内向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但原告白向阳没有在法定期限内提起仲裁，寻求司法救助，已超过法定的申诉时效。被告平顶山天安 的解释（一）》第三条、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条及相关民事法律政策之规定，判决：一、限 ...
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