、某某市某某区某某镇某某村民委员会以及某某市公安局某某派出所的证明，秦某某劳动报酬发放材料、居民死亡医学证明书，上海市公安局某某分局某某派出所对被告、蒋某某和 条件下，劳动者提供的劳务形式多样，其性质可能属于劳动合同关系，也可能属于雇佣关系、承包关系、承揽关系等等，在对劳务性质的理解存有争议时，可以 ...
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来完成，这样就形成了 承揽人、雇佣劳动者、定作人三方关系。其中，承揽人与定作人形成承揽法律关系，承揽人与劳动者形成劳动关系，而劳动者与定 )劳务派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。在正常的用工方式下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金,必须为劳动者办理相关的社会保险,而在劳务派遣这种方式下用工 ...
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的意见进行分析、认定。一、被告林和平与被告胡火亮、黄义胜是雇佣关系还是承揽关系或是委托关系？原告杨光华认为所砍伐的自留林是林和平所有的，自己虽然是 亮、黄义胜之间是雇佣关系还是合伙关系。根据法律规定，个人合伙关系必须由两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动、共同管理及利润 ...
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的产品，其是不依附于任何厂家，不受厂家管理的完全独立的主体，与厂家不存在劳动或雇佣关系。故原告牛景吾以及被告冯国胜称被告冯国胜系温县卷闸厂襄樊区域 冯国胜承揽该防火卷帘门移位工程的性质。作为承揽人，被告冯国胜承揽该工程后，雇佣原告等人进行施工，与原告牛景吾形成了雇佣关系，故原告在施工过程中受伤，被告冯 ...
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上诉称，1、本案上诉人与被上诉人之间属于雇佣合同关系，而非承揽关系。理由如下：雇佣关系是提供劳务的合同，以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬 以按自己的意愿、方式、措施完成合同约定的义务，不受对方当事人的干涉；而雇佣合同中的雇主和雇员法律地位相对不平等，他们处于支配和被支配的地位。雇员在 ...
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，都是用一部统一的《劳动法》来调整用人单位和劳动者之间的劳动关系。我国《合同法》也未将雇佣合同列为一类独立的有名合同，各类用人单位和劳动者之间规定相互间 ，例如某人帮助其朋友完成某项工作。但承揽关系，以及从事某种活动时以独立的身份来进行的活动，均非雇佣关系。[27] 法国民法的这种观点也是欧洲各国的 ...
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进行结算，马某应按某某公司交给的任务完成相应劳动成果，即安装好或维修好相应的机器，故某某公司与马某之间为承揽关系；承揽行为是一种商行为，承揽人一般为 关系，在本案中，不论马某、某某公司或是陈仕军与美的公司之间都不是承揽或雇佣关系。本案中美的空调保修卡的流向及其所换取利益的处理方式也并不阻碍某某公司与马 ...
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与被告何述林之间的雇佣关系，被告作为雇主应承担责任；而被告何述林认为是承揽关系，何学明完全是以自己的砍伐技术、劳动、自己的劳动资料来完成 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...
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双方不存在人身控制、管理关系；而雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身控制关系。2、在劳动报酬结算方面，定作人对承揽人的劳动报酬是一次性或按阶段 的损失应由其雇主叶某承担。而《解释》第11条同时规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...
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管理关系不同。雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理。承揽合同关系中定做人与承揽 原则，由当事人分担民事责任。 二、本案原、被告之间形成的是狭义的劳务合同关系 原、被告双方约定的内容是原告提供劳务，被告支付相应报酬。首先从表现形式上 ...
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