相关法律规定，原告群英机械制造公司与被告郜继光之间至今依然存在着合法、有效的劳动合同关系，因此原告群英机械制造公司关于被告郜继光申请仲裁和提起诉讼的 第八十七条规定支付赔偿金。鉴于被告郜继光在本案审理过程中不再要求继续履行劳动合同，只要求原告群英机械制造公司按照法律规定支付经济补偿金，本院认为对被告郜 ...
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进行上交，且该文件是否通知到职工个人被告重钢建设公司也不能证明，即使通知了职工个人,也不能视为原告、被告重钢建设公司就劳动合同中劳动报酬支付的变更 第一项判决，继续履行合法有效的合同。主要理由：1、工资认定基数有失公平。原审法院处理工资基数并未按同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿 ...
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中XX局集团有限公司劳动合同纠纷一案（重审）的诉讼代理人，现依据事实和法律规定发表如下代理意见：一、原告与被告至今存在合法有效的劳动关系。（一） 。也就是说，被告审查原告的问题没有期限的规定，只要问题没调查清楚，被告都可以继续调查，原告理应配合调查。遗憾的是，原告老老实实接受被告的所谓审查20多年后， ...
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张汝平、尹鹤廷保证平远公司不得再对外签署法律文件，并不得再对外签署劳动合同。第七条第1款约定，转让方应当与受让方成立新的股东会、董事会、 确定于：股权转让协议及其补充协议的效力应当如何认定；合同是否存在可撤销的情形；双方当事人在履行有关合同过程中是否存在违约情形以及该违约行为导致的后果如何判定；当事人 ...
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规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙衡器厂产权制度或劳动用工制度改革引起的纠纷?二、黄峰要求长沙衡器 之后，单位没有安排我们上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月，来了一个单方面解除劳动合同，也不将解除合同的书面文件送达给我们，只是等到同一批 ...
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规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙衡器厂产权制度或劳动用工制度改革引起的纠纷?二、刘建清要求长沙 年之后，单位没有安排我们上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月，来了一个单方面解除劳动合同，也不将解除合同的书面文件送达给我们，既然单位已经将 ...
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规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙衡器厂产权制度或劳动用工制度改革引起的纠纷?二、成志丹要求长沙 之后，单位没有安排我们上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月，来了一个单方面解除劳动合同，也不将解除合同的书面文件送达给我们，只是等到同一批的 ...
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规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙衡器厂产权制度或劳动用工制度改革引起的纠纷?二、熊炼要求长沙衡器 ，三年之后，我们要求上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月，来了一个单方面解除劳动合同，也不将解除合同的书面文件送达给我们，只是等到同一批的 ...
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七条“乙方同意按照甲方公司人力资源管理规定，接收符合条件的原大酒店全体员工，并继续履行相应的劳动合同”；第九条“违约责任：一、甲方违约：1、因未能实现他项权利 、关于双方对于《债务转移协议》是否解除的问题，国源公司、康泰公司、杨鹏昊、杨子江为了证明三方债务转移的协议继续有效提供了破产清算组的说明，但是 ...
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适用本条规定，应当弄清有关基本问题。一是如何认定一个规定是否为强制性规定；二是如何认定合同是否违反强制性规定；三是合同违反强制性规定的情节、性质不同，对合同效力 经营，因为原合伙已经无效，是自始至终无效，不存在先无效后又有效。即使甲、乙二人继续合伙，合伙内容与原合伙合同完全一致，也不是对原合伙合同的 ...
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