我想咨询下，我们公司规定是每月15到20号发工资的，由于我18和19号旷工了两天，公司说我已经自离了上个月工资也没有了，请问合理吗？不是说只有矿工3天才算自离吗。...
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他们还是严肃的要求我去椒江上班，如果不去椒江上班签到就算旷工，连续三天旷工就开除。 我知道公司是明摆着想让我裸辞，就算我愿意吃这个亏去椒江租房子上班 公司也没给我交社保。 我该怎么办而且公司最近一再跟我重申公司的考勤规定，因为业务员本来就是不定时上下班的，而且我们在台州玉环也没办事处，也没打卡的地方， ...
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一肚子委屈，并十分不解。 案例分析 根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。 本案中A虽然存在无故旷工等行为，但其并未通知超市要辞职，也就是说，超市不能将A的旷工 ...
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转正一个星期提前交的辞职信，但是现在公司意思是，所有的辞职信都是月底才受理，现在就算我旷工旷工三天就自动离职，旷工一扣三，三天就扣掉了我9天的工资。而且 因为当时要考试就写过一些资料而已，不知道是不是顺道就签了，而且因为行业的原因，公司说的是必须要考过试了才能正式上岗，但其实我根本就考就直接上岗了。我 ...
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你好，我是一名房地产销售员。公司领导规定我们所有业务人员中秋国庆八天假期间正常上班，除去9月30日，10月1、2、3日之外的几天每人才可以轮休两天， 团队纪律，请三思！”。请问如果我真的强制休息是不真的算旷工呢？ 而且，我们公司离职申请是要走公司流程的，有统一离职表版本，我根本就没递上离职申请表上去， ...
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公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？...
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公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职，并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗...
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电脑公司做会计，实习了3个月。 周一学校毕业要回去拿毕业证，但是公司以各种理由不给准假。说可以旷工，但是不给假。于是朋友实在没办法只好旷工回去拿 劳动合同，也没交纳任何险金，上下班需要打卡，实习期一个月1000元，我们这市里规定的最低工资标准是1100，不知道实习生是否能享受。办交接时，有什么需要注意 ...
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