社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式、数量，劳动部门不再下达用工计划，不再履行审批手续，但招工简章须到劳动部门备案，企业劳动 、除名、终止或解除合同以及按规定可享受待业保险的职工，社会保险机构应予以接受，并保证其待业期间的基本生活。企业可将不超过本企业职工0．5％的 ...
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董事、经理和财务负责人不得兼任监事。（四）建立科学的现代企业管理制度，重点是对企业用工制度、工资制度和财务会计制度等进行改革，建立严格的责任体系 的社会保险基金，用于补充养老保险费不足。失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工，由社会保障机构提供失业救济；由人才交流 ...
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留利，在有关规定的范围内合理使用，用于发展生产和职工福利、奖励等方面。二十、核定租金要兼顾国家、企业职工、承租人四方利益，在保证国家增收，企业多留 在租赁期内停发工资和奖金，但保留级别,如遇调整工资,可按规定给予晋级，终止租赁合同后，享受其应有的工资奖金待遇。二十三、承租人个人收入在年终结算后结算，可 ...
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企业制度，依据《中华人民共和国公司法》以及原国家经贸委等部门《利用外资改组国有企业暂行规定》（第42号）、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余 应按国家规定与职工变更劳动合同，用工主体变更为改制后企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。对改制时解除劳动合同并离岗的原国有企业职工按规定标准 ...
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目标。目前这项工作已取得明显成效，全国建立劳动合同制度的企业２０余万户，职工６０００余万人，约占企业职工总人数的６１％。但是要实现今年的工作 合同的订立和履行工作，防止流于形式走过场。要通过劳动合同制度的建立，明确企业的用工自主权和劳动者的择业自主权，切实推动改革的深化，真正达到依法确定劳动者与用人 ...
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等。劳动合同订立后，报深圳市劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。第四十九条公司职工有权依照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。 ，或代表职工同公司签定集体劳动合同，并监督劳动合同的执行。第五十二条公司应为本企业工会提供必要的活动条件。公司每月按本企业职工实发工资总额的２％ ...
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以上规定可以看出，《劳动合同法》对劳动合同和集体合同作出明确的区分，集体合同不等同于劳动合同，只是填补劳动合同的空白，即使企业职工一方与用人单位订立了集体合同， 共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 ...
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劳动行政部门意见;(5) 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 提前30日通知劳动行政当局，同时雇主必须将有关的裁员事由、人数、时期等书面通知企业职工委员会，并与其商量避免解雇或裁员结果的可能性，然后雇主将 ...
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、职工基本养老保险花名册、身份证、劳动用工备案手续、劳动合同等到同级经办机构办理单位和职工的基本医保登记。用人单位的医疗保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止 。 第十三章附则第六十七条具备经济承受能力的企业，可以为本企业职工建立企业补充医疗保险。企业补充医疗保险适用范围、基金的筹集、管理及使用办法 ...
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月，在王明住院治疗期间，建华公司书面通知王明，公司将不再与王明签订用工合同并告知王明在2004年1月25日前公司将为其报销住院期间发生的医疗费用 保障部办公厅1995年7月就吉林省劳动厅《关于外商投资企业劳动管理规定有关问题的请示》的答复中规定：企业与职工签定合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但 ...
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