劳办发【1994】391号文件规定，时集卫生院自2006年12月起，每月支付退休工资1825元，并参照其法定退休年龄之前在本单位的工作年限支付12个 审查。首先，被上诉人作为一审被告并不适格，按照劳动法第二条的规定，被上诉人属于差额补助的事业单位，不在劳动法规定的范围之内。第二、退休金是社保机关发放的 ...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老 劳动合同却必须征得用人单位同意，而且司法实践中也往往偏向第二种理解。正是《劳动法》规定的不明确，使得劳动者的合法权益得不到有效保障。 2、我国立法规定的 ...
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； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督 距双方解除劳动关系已经超过60天，适用上述司法解释对上诉人极不公平。而且与劳动法规定的“劳动争议发生之日”相抵触。二、本案时效计算应从其上诉人知道权利被侵害之 ...
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汉中市政府（2003）22号文件规定实施，该方案对属内部退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年10月姚本国达法定退休年龄，2008年11月11日 原告的诉求，亦应予驳回。综上所述，原告的诉讼请求于法无据，且已超过申请仲裁时效期限。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动 ...
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。因《侵权责任法》并未对包括年龄已超过国家法定退休年龄的自然人与用人单位形成劳务关系的雇员受害赔偿的归责原则作出规定。但笔者考虑到用人单位比自然人有 “其他法律对侵权责任另有特别规定的，依照其规定”。由受伤者根据实际情况决定向谁主张权利。但笔者这里所说的雇员不是劳动法意义上的劳动者，所以可直接向接受 ...
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社会活动；劳动法意义上的劳动者是指在法定劳动年龄内具有劳动权利和劳动能力的公民，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于退休人员再就业的，相关规定已 责任。而且中办发（2005）9号《〈关于进一步发挥离退休专业技术人员作用〉的意见》中也明确指出：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的 ...
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后，没有按照法定程序办理相关手续，由此，可认为双方仍存在固定的劳动关系。1995年6月，原告已满50周岁，符合国家规定的女职工退休年龄，用人单位未 期间为二年。当前人民法院审理劳动争议所涉及的时效期间，是适用劳动法规定的六十日，还是适用《民法通则》一般诉讼时效的二年？即劳动争议案件当事人申诉期间超过 ...
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内退休”手续，由于被告未达法定退休年龄，不符合办理“厂内退休”的有关规定，其请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十条、第 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。 审判员肖宝玉 二○○三年十一月十一日 书记员修玉 ...
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金损失9288元、双休日加班工资及赔偿金10108元。4、判令三被上诉人承担本案的一切诉讼费用。事实与理由：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”以上法律均无规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 ...
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纳入劳动合同的其他事项。 2、与劳动法规定的劳动合同必备条款的变化 劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法的规定相比，有较大变化： 一是增加了部分必备条款。（1 （四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。 特别提醒：签订以完成一定工作任务为期限的 ...
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