，企业愿意和我们解除合同并支付经济补偿金。一些同志看在补偿金较高的份上，都愿意走人，我也如此。但在补偿年限上又起争执，因为单位只肯承认我到新 解除合同。如果协商不一致，包括在补偿份额上职工感到不满意，可以要求继续履行合同，但若出现法定情形，单位可以单方面提出解约。对此《劳动合同法》第四十条第三款规定： ...
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责任。（劳动合同法第39条规定，因用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿金。劳动合同法第28条规定，劳动合同被确认 支付赔偿金）11、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿金。劳动合同法第85条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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可以解除劳动合同的误解。上诉人认为只要用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者就可以此理由解除合同并主张经济补偿金，而不是指的是在仲裁或者诉讼时 人的合同期限内客观上存在未及时足额支付劳动报酬的行为，所以，在因此解除劳动关系的时候，被上诉人理应支付经济补偿金给上诉人。 此致 南通市中级人民法院 上诉人： ...
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第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作 解除合同，公司应支付经济补偿金；史某承认公司有轮休规定，其他班组都在执行，但她所在班组没有实行，并且她每周工作超过40小时，坚持要求公司支付双倍加班工资 ...
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并扣减原来的伙食费和住宿补助，后张某因此辞工并要求五金厂支付工资、扣除的伙食费以及住宿补助，同时要求单位支付解除合同补偿金，仲裁和诉讼均得到支持。 单位的困惑 。 同时，依据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ...
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劳动者解除合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。那么，经济补偿额是怎样确定的呢？ 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
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劳动者解除合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。那么，经济补偿额是怎样确定的呢？ 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
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原因申请不参加社保，甲方已将社保补助发放到乙方工资中，乙方今后不得以任何理由要求甲方补买社会保险。 （四）乙方可享受国家规定的其他相关福利待遇。 第四条 期间发生违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付经济补偿金； （二）乙方要确保甲方生产任务完成，如有擅离现有工作岗位，或 ...
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或者解除,应当采取书面形式。(十三)聘用合同应当具备下列内容:1、聘用期限和起止时间;2、岗位及其职责要求;3、岗位纪律;4、岗位工作条件;5、工资及其 (三十四)对有下列情形之一的,聘用单位应当根据原受聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1、聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除,且 ...
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（三）符合国家有关规定考入中专以上学校，以及应征入伍的；（四）符合国家规定要求，被招考或选调到国家机关工作的；（五）公派出国学习或劳务输出的。第三 补偿金的月标准为受聘员工本人解除合同的上一年月平均工资。聘用单位对属于不封顶支付经济补偿金的，受聘员工的月平均工资低于聘用单位月平均工资的，均按聘用单位月 ...
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