意见； （5） 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 这些 的报告提前30日通知劳动行政当局，同时雇主必须将有关的裁员事由、人数、时期等书面通知企业职工委员会，并与其商量避免解雇或裁员结果的可能性，然后雇主将 ...
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达到50%以上。三）外来企业要严格遵守劳动保障法律法规，规范劳动用工管理，自觉接受行业主管部门和劳动保障部门的监督管理，完善劳动用工合同，并在当地行政主管部门 足额缴纳各项社会保险；要按月足额支付劳动者工资。第八条 企业办社会管理（一）外来企业所属的办公楼、职工宿舍、托儿所、幼．儿园、俱乐部、影院．、 ...
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年4月止，即26个月×650元=16900元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳部分，具体标准以社会保险经办机构核定为准，自2006年12月至2010年4 也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同 ...
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系于2001年由自然人出资注册成立，自成立之日起便严格依据《劳动法》履行企业的各项用工义务。而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、 条例；证据二、《企业职工工伤保险试行办法》，根据该办法第二十四条第五款的规定，企业仅支付一次性伤残就业补助金，这还是以职工自行解除合同为前提，而 ...
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弱的社会弱者，如果雇主没有依照合情合理的标准来衡量厂方利益和社会观念即终止劳动合同，该行为将因为具有“社会不正当性”，其解雇行为无效。[4]在法国的经济性 报告提前30日通知劳动行政当局，同时雇主必须将有关的裁员事由、人数、时期等书面通知企业职工委员会，并与其商量避免解雇或裁员结果的可能性，然后雇主将 ...
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用工为191人，而总工资额为1302411.39元，月平均工资为568.24元(1302411.39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据，应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，据此请求：将 ...
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年9月30日以前参加工作)和在相关企业工作(国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人)为条件的劳动者 ，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资？樵东印染厂主体资格已消失是事实，但其主体资格消失的 ...
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年9月30日以前参加工作)和在相关企业工作(国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人)为条件的劳动者 ，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资？樵东印染厂主体资格已消失是事实，但其主体资格消失的 ...
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一）项、第十三条、第十五条（三）项解除合同的劳动合同制工人；（二）临时工、季节工、轮换工和计划外用工（不含在全民单位混岗的集体工）；（三）被 国营企业职工待业证》由省劳动人事厅统一制发。第十四条宣告破产的企业职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精简的职工，其享受待业救济金的期限：工龄不满五年的，按每满一 ...
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职称。评定私营企业从业人员专业技术职称、应当与国有企业、集体企业职工同等对待。第二十七条私营企业应当履行下列义务：（一）服从有关行政主管部门依法实施的监督管理；（二）依法纳税；（三）按时足额支付职工劳动报酬；（四）依法履行合同；（五）保证产品质量和服务质量，对用户和消费者负责；（六） ...
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