。彭朝明不服一审原判决上诉称： 1、程序不公，程序公正是实现实体公正的有效途径，实体的正义只有通过公正的程序予以保障。上诉人于举证期限内提交了证据， 清算完毕。关于争议的第二焦点，即上诉人彭朝明与被上诉人保靖县邮政局是否应继续履行与上诉人的劳动合同问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定：“ ...
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开庭审理此案后，作出孝昌劳人仲裁字【2011】01号裁决书，裁决原被告间的劳动合同继续履行。原告认为该裁决书认定事实不清、适用法律错误，故诉诸法院，请求 只是认可裁决书的结果，并不认同该裁决书中确认其有违规行为。关于原告解除劳动合同的决定是否合法、适当的问题。原告认为:被告在办理贷记卡过程中调查不严、 ...
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内审理。本案双方当事人在再审中争议的焦点是：(一)申诉人王佳喜与东信社及衡阳市商业银行是否存在劳动关系；（二）申诉人王佳喜主张权利、申请仲裁是否超过 十四条规定：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2002年东信社的债权债务被衡阳市商业银行 ...
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劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。 评价：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等 严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 因调岗调薪引发 ...
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用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳社厅函[2001]249号文对该 。本案的核心问题是，用人单位单方制定的待岗管理规定，经劳动者签署是否合法有效。 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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特色食品等；立即停止使用“俏江南”装饰装潢，所需费用由乙方承担。如乙方仍继续使用特许经营权，应当承担如下责任：立即停止一切侵权行为；乙方应当支付违约年度的 培训课件及提供了经营管理手册存在争议。对此，本院认为，在合同纠纷案件中，当事人对合同是否履行发生争议的，应由负有履行义务的一方当事人承担举证责任。 ...
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和法律的依据；原告的损失情况以及是否应由被告赔偿。现分析如下：原、被告双方自愿签订劳动合同，合同合法有效，双方之间形成劳动合同关系。原告虽被安排到被告 ；5、上诉费用由被上诉人承担。被上诉人湖南省火电建设公司答辩称：一、上诉人要求答辩人继续履行与其劳动合同无法律依据。二、上诉人要求答辩人赔偿因解除合同 ...
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双方于2008年8月26日签订的《终止劳动关系协议书》是否有效。原告认为该协议本身是自相矛盾的，不属于法定的终止劳动关系的情形，故请求法院确认双方于2008 月14日至2009年6月30日原告虽未与被告签订书面的劳动合同，但事实上一直在被告处继续任门卫工作，故被告应支付给原告自2009年3月至2009 ...
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鉴定书。用以证明原告因工受伤，已认定为工伤，经鉴定为伤残拾级，及应当继续治疗情况。第二组证据1、工人工资级别登记表；2、工资条。用以证明被告单位 民事案件范围。2、关于内退合同是否合法，曹金华是否应按在岗人员发放年功工资问题。曹金华于2004年3月22日起诉的劳动争议纠纷案件，岳阳市中级人民法院作出的 ...
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诉至法院，仲裁委不应受理，应予驳回。为此，请求法院依法确认原被告的工伤赔偿协议有效，被告应按协议履行接收剩余4 000元，双方工伤保险争议了结，驳回被告的 元)；要求同被申请人解除劳动关系；保留继续治疗及二次手术费的赔偿权请求。在仲裁庭审中，申请人任春燕以被申请人未与其签订劳动合同为由而增加申诉请求， ...
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