2)??5:?一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的 ）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?特别 ...
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纳入劳动合同的其他事项。2、与劳动法规定的劳动合同必备条款的变化劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法的规定相比，有较大变化：一是增加了部分必备条款。（1） ；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。特别提醒：签订以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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，能与被告构成并建立劳动关系的用工关系。自2004年9月8日起，原告已超过法定退休年龄，不能成为劳动法所规定的劳动者，也不能与被告之间 无据，本院不予支持。 5、关于医疗费。原告认为2007年11月在从事被告指派的工作中原告由于疲劳过度诱发心肌梗塞，在仙游县医院住院花费医疗费10681.51元，故要求 ...
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对此，《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第3条规定：达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。《江苏省高级 的，可按劳动关系处理。劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害 ...
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被法院裁定进入破产还债程序，通过和梁园区政府协商，铸造公司制定了在职职工安置工作方案：对距离法定退休年龄10年的职工，即男满50周岁，女满40周岁的职工 原告恒兴公司与被告李新民之间形成的是劳务关系，不构成《中人民共和国劳动法》规定的劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》和《中人民共和国劳动合同法》的 ...
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郑劳仲不字（2010）第55号不予受理案件通知书，理由为原告已超过法定退休年龄。该通知书下发后，原告不服，诉至本院。在庭审过程中，原告明确其第一 为证。本院认为：劳动者作为劳动关系的一方应符合法定条件，否则不适用劳动法来解决双方的争议。作为劳动者必须具备法律规定的条件，其中一点是年龄条件，我国劳动法 ...
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月领取养老金时止）；3、补偿原告因无1987年至1995年视同缴费年限的损失；4、支付经济补偿金12750元[=750元/月*17月]；5、支付医疗补助费9000 是一种典型的欺诈行为，根据劳动法的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同无效。 另外，在2004年5月以后，原告已超过50周岁法定退休年龄，已不 ...
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劳动合同的；二是工作年限较长，距法定退休年龄不足10年的；三是复原、转业军人初次就业的；四是法律、法规规定的其他情形。 有固定期限劳动合同是指在 三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四是法律、法规规定的其他情形。 6．解除劳动合同后的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
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玉深可向劳动仲裁委员会申请仲裁，故对谈玉深该项请求不作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、第七十九条、第九十一条，《最高 新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，谈玉深关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉请求没有法律依据，本院不予支持， ...
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坚可向劳动仲裁委员会申请仲裁，故对杨兆坚该项请求不作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、第七十九条、第九十一条，《最高 新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，杨兆坚关于万家乐公司应支付其职称补贴至其法定退休年龄的上诉请求没有法律依据，本院不予支持，杨 ...
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