合法性和关联性，为有效证据，但被告不能仅凭公司有了集体合同就确定原、被告间签订了劳动合同，即企业的集体合同就必然能代替用人单位与劳动者依《中华人民共和国 支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或 ...
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好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思 之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，原判认为伟盛公司与袁秀兰双方一年多的时间未订立书面 ...
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好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思 之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，原判认为伟盛公司与曾春发双方一年多的时间未订立书面 ...
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好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思 之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，原判认为伟盛公司与葛三忠双方一年多的时间未订立书面 ...
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为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。椿长公司称徐文田拒绝与其签订书面劳动合同，但提供的证据不足以证明其该主张。椿 元，原审法院予以认可。根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。椿长公司提供的 ...
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还算不算是公司员工？我被迫停工之后直至今日，时间也有好几个月了，法院不判决公司给我交这期间的社保，这是否合理？ 另外想请教，不签书面合同的双倍工资最 补订书面劳动合同”。是不是说用工超过一年后，公司仍然不立即与劳动者补订书面劳动合同，就不用负双倍工资的责任了呢？ 住房公积金也是我的诉讼请求，法院以仲裁 ...
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因入职时隐瞒了自己已婚的情况，怀孕后被公司以入职时提交的材料与事实不符为由解除劳动合同。公司能据此解除合同吗;一家餐饮公司的员工被要求补签劳动合同， 社会保障杂志》主编周斌把脉当下关于劳动合同的常见病。白领隐瞒婚姻怀孕后遭辞退2010年7月，张女士入职一科技公司，在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和 ...
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；6、上海市消防监督检查意见通知书，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日；7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同；8、辞退决定书，证明解除原告征求了工会的意见；9、2007年9月至2009年3月、2009年5月至2009年11月 ...
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合同，但我没签。因为是早上他辞退我后，下午才让我补签的~ 而且合同上日期还改了6月4日到9月4日 现在他说“你的离开并非公司的错,也无意否定你的能力和为 给开辞退通知书！我该怎么办?如果我签了这份合同，签的是9.1的日期，这样还能申请仲裁前3个月的双倍工资赔偿吗？另：试用期内辞退员工，不需要提前讲么？...
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员工于2010年4月7日期入职，于2010年9月17日该员工与直接上司工作的事情发生了争议，上司马上召集除本人外的部门全部人员开会，并在会议中向部门 当事人照常上班，当天与老板给他说还是只给二个月赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有给予一个月双 ...
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