提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：（一） 原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位 、户籍所在地、现 、通知； （四） 原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。 二、 用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下： （一） 劳动者已举证证明在用人单位处劳动 ...
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律师网由易石云律师主办，专业为深圳各区企业及劳动者提供劳动仲裁、劳资纠纷、劳动争议、劳动官司代理等法律服务。此外，多年来，本所依靠全所 14条进一步规定，用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 (2)职业病认定的举证责任 《职业病防治法》(2001年)第42条 ...
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劳动关系，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。 劳动仲裁中适用举证责任倒置的情形 举证责任，指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的 劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据这是劳动争议举证责任的一般原则，体现谁主张谁举证的举证责任原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体 ...
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。 【解析】本条是关于当事人在劳动争议发生后的举证责任的规定。。 举证责任，又称证明责任，是指当事人对自己提出的主张，有提出证据并加以证明 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 劳动争议发生以后，调解、仲裁作为非诉讼程序，与诉讼活动一样首先应当 ...
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单》不吻合（参见裁决书第6页第2自然段第3-6行）而不予采信原告的主张是错误的：首先，如果按照仲裁的推测，《工资单》是有被告发放的，既然上面 审批表》，也不采信《工资单》，那么原告的加班事宜难道就凭被告随便说了算吗？按照法律关于劳动案件加班费用的举证责任负担分配，原告已经完成了本应该由被告负担的举证 ...
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单》不吻合（参见裁决书第6页第2自然段第3-6行）而不予采信原告的主张是错误的： 首先，如果按照仲裁的推测，《工资单》是有被告发放的，既然上面 审批表》，也不采信《工资单》，那么原告的加班事宜难道就凭被告随便说了算吗？按照法律关于劳动案件加班费用的举证责任负担分配，原告已经完成了本应该由被告负担的举证 ...
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作出相应规定，劳动争议进入诉讼程序后，仲裁裁决书为一纸空文，法院的审理工作从头开始，当事人需要重新举证、质证，如拒绝举证，法院不会以仲裁的举证来审理，将 如工伤事故、交通事故、水污染、空气污染、噪声污染、商品致人损害等新类型的损害赔偿案件频繁出现，依照传统的侵权法过错责任赔偿理论，受害人很难获得有效的 ...
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的受理范围、诉讼主体、终局裁决的认定标准、仲裁与诉讼的衔接机制，以及加班事实举证责任的分配等方面做出了细化、规范和明确，其中，关于加班事实举证 保护劳动者权益，在此前审理劳动争议案件的司法实践中，人民法院一直采取的是“举证责任倒置”的分配原则，让用人单位承担更大的举证责任。最高人民法院2001年12月 ...
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补偿的权利，一旦用人单位违反带薪年休假的规定，可以向劳动仲裁提出申诉。带薪年休假的举证责任在单位一方，因此，用人单位也要注意保存劳动者因本人原因 个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人 ...
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帮忙的。张某遂向该公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。张某遂诉至法院，要求确认双方之间存在劳动 工作的时间，且具体工作时间的举证责任在作为用人单位的该公司，而该公司又没有应有的考勤记录予以确切记载，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干间题的 ...
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