合同。用人单位法定代表人（主要负责人）变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。第十七条劳动合同期限届满，经双方协商同意，可以续订。续订劳动合同 并具有劳动能力；（二）劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；（三）签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商一致的 ...
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一方不得擅自变更或者解除劳动合同。用人单位法定代表人(主要负责人)变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。第十七条 劳动合同期限届满，经双方 ，当事人双方的权利、义务是否明确；(三)签订劳动合同是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；(四)签订劳动合同手续是否完备，文字表达是否清楚。关联法规：全国 ...
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被偿金等共计24万余元。 律师评析： 本案争议的焦点即是公司解除与渡边先生的劳动合同是否合法。 我国的《劳动法》和08年新实施的《劳动合同法 劳动合同的。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付2倍的经济补偿金给劳动者。 本案中， ...
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跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委判定 合同。一共包括了四种情形。当然，如果用人单位认为劳动合同可以继续履行，也可以不解除劳动合同，从而赋予了用人单位在此方面的选择权，使得用人单位 ...
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跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的规章制度是否合法有效？能否作为仲裁委判定 合同。一共包括了四种情形。当然，如果用人单位认为劳动合同可以继续履行，也可以不解除劳动合同，从而赋予了用人单位在此方面的选择权，使得用人单位 ...
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办理交接手续。 分析意见 1.所谓续订劳动合同是指在原劳动合同基础上继续订立劳动合同,可以把续订的劳动合同看成是原劳动合同的变更。本案中,申诉人与被诉人 是争议双方在1994年9月续订的劳动合同是否有效。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定,劳动合同期限届满,应即终止执行。由于生产、 ...
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单位就应当向劳动者支付报酬，无论劳动合同是否有效（第二十八条第一款）；其二，因为劳动合同无效，所以双方在劳动合同中约定的劳动报酬的数额就不再具有效力。劳动 应通过另一个事实来结束。如果用人单位在劳动合同解除和终止后仍然用工，劳动关系继续存在，劳动报酬和劳动条件将比照《劳动合同法》第十一条和第十八条的 ...
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条文产生误解，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期满后再决定是否书面订立劳动合同。 4.在原劳动关系未解除前，劳动者未经用人单位同意，在其他 ，且没有其他违法行为的，应认定为有效的劳动关系。第二，对劳动合同期满后未续订劳动合同的，双方意思表示一致，继续履行各自的权利和义务时，应认定 ...
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，没有任何证据证实，难以采信。无线电厂与4名被上诉人签订的两年期限劳动合同，是有效的。一审以不是被上诉人真实意思表示，违背了实施细则的规定为由，认定该 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，那么从理论上说，是否签订劳动合同与签订多长期限的劳动合同，应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任何单位与个人都 ...
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条文产生误解或者明知故犯，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。当前，劳动力市场供大于求，劳动者的权利很容易被用人 没有其他违法行为的，应认定其为有效的劳动关系。第二，对劳动合同期满后未续订劳动合同的，双方意思表示一致，继续履行各自的权利和义务时，应 ...
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